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영어

Being regarded work and family balance as important recently, work-family conflict has been added into the field of research on conflict. Work-Family Conflict(WFC) is a form of inter-role conflict that occurs when one role interrupts the other one. That is, work-family conflict occurs when someone cannot do the household matters because of the job or vice versa. The fundamental reasons for increasing social concern in work and family balance are the problem resulted from work-family conflict is highly serious and its range is wide. As it is considered in the literature review, work-family conflict influences negative effects not only on the individual dimension but also on the organizational dimension. Thus, fulfilling the roles expected from both of areas fails to achieve. This means the influence of work-family conflict has interrelationship. The effect of work-family conflict on job satisfaction are as follows. In the influence that Work has on to Family was given to negative things(β=-.095, p<.05). Also, In the influence that Family has on to Work was given to negative things(β=-.105, p<.01). In personal, it is very important that police officers themselves need to learn skills to cope with unavoidable conflict. And it is also needed to engage actively in supporting partners occupationally and psychologically. Furthermore, having progressive and equal gender role perception and attitude will reduce work-family conflict.

한국어

가정생활 및 개인적 생활의 중요성이 부각되면서 양 영역 사이의 균형에 대한 관심이 날로 높아지게 되었고, 최근 들어 직장-가정 갈등에 관한 이론적ㆍ실무적 연구가 활발히 진행되고 있다. 이러한 연구는 직장과 가정 양 영역에서의 역할양립을 곤란하게 만드는 다양한 상황과 이유에 관심을 가지고, 갈등해결 필요성과 균형의 중요성을 강조하고 있다. 이 연구는 경찰공무원이 타직종 종사자들에 비해 가정과 직장역할 양립에 어려움을 겪을 수 있는 조직적ㆍ업무적 특수성이 많음에도 불구하고 관련연구는 거의 없다는 문제인식을 바탕으로 구체적인 직장-가정 갈등의 정도와 영향에 대해 살펴본 것이다. 특히 인구사회학적ㆍ근무환경적 특성별 직장-가정 갈등의 정도를 파악하고, 직장-가정 갈등이 직무만족에 미치는 영향력을 분석하였다. 연구결과, 직장→가정 갈등은 성별과 연령, 결혼기간 그리고 근무기관과 부서, 근무방식, 계급별로 유의한 차이를 보였으며, 가정→직장 갈등은 성별, 연령, 결혼기간, 자녀 수 그리고 계급과 재직기간별로 유의한 차이를 보였다. 또한 직무만족은 결혼기간과 자녀 수, 근무기관과 부서, 근무방식에서 유의한 차이를 나타냈다. 직장-가정 갈등이 직무만족에 미치는 영향력에서는 직장→가정 갈등(β=-.095, p<.05)과 가정→직장 갈등(β=-.105, p<.01) 모두 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 직장과 가정에서의 역할양립에 어려움을 겪는 경찰공무원일수록 직무만족이 낮다는 사실을 알 수 있었다. 이러한 연구결과는 결국 직무만족을 높여 조직성과를 제고하기 위해서라도 경찰공무원의 직장-가정 갈등 해결에 조직이 적극적으로 지원, 해결하려는 노력이 필요함을 의미한다.