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영어

Among many factors of the globally competitive SME's in Germany, the HRD(Human resources development) system and related policies especially in the field of vocational retraining system(VRS), are mostly suggested as the significant source of keeping sustainable global competitiveness. The VRS and policy practice in Germany greatly give Korea many meanigful implications in that there has been few research, despite the rigorous policy implementation. In order to materialize the implications from German policy and practice, this paper carries the concepts and trends of VRS and the statistical analysis based on the data from the companies and their employers.

한국어

독일 중소기업의 경쟁력이 세계적으로 우수하고, 그 경쟁력을 지속적으로 유지하고 있다는 점은 매우 중요한 의미를 가진다. 무엇보다도 독일 중소기업 경쟁력의 원천은 많은 경우에 인적자원개발, 그 중에서 재교육관련 지원제도에서 찾을 수 있다. 우리나라에서도 현재 중소기업 혁신력을 강화시킬 수 있는 여러 가지 정책들이 집행되고 있다. 하지만 산업기술인력을 위한 중소기업 재교육 시스템에 대한 연구는 부족하다. 이에 본 연구에서는 세계적으로 뛰어난 독일의 중소기업 현황 및 재교육 정책을 구체적으로 살펴봄으로써 우리나라에 주는 정책적 시사점을 도출하는데 그 연구의 목적을 둔다. 논문에서는 중소기업 개념들이 소개되었으며, 독일의 재교육 정책 및 현황이 소개되었다. 현황분석에서는 재교육정책을 집행하는데 필요한 수요자(기업체 및 산업체 근로자)를 대상으로 장애요인 및 문제점들이 실증분석 되었다.