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영어

Purpose: The purpose of this study was to examine the relationship of psychosocial distress, intention to quit and nursing performance. Methods: The data were collected through structured questionnaires from 210 registered nurses in a general hospital. They were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, scheffe test, Pearson's correlation coefficient and multiple regression with the SPSS WIN program. Results: The results of the analysis showed that the mean of the psychosocial distress was 25.38±7.26, intention to quit was 3.51±0.78, and nursing performance was 3.67±0.46. In the correlation analysis, the nursing performance had negative correlation with psychosocial distress(r=-.371, p=.000) and intention to quit(r=-.211, p=.002). There were statistically significant differences in nursing performance depending on age, marital status, position and work experience. The psychosocial distress and age explained 15.1% of nursing performance. Conclusion: This study showed psychosocial distress and intention to quit affects the nursing performance. Therefore, nursing executives and unit managers need to concern on the significance of the stress management programs so that these can be organizational support.

한국어

목적: 본 연구의 목적은 사회심리적 스트레스, 이직의도와 간호업무수행간의 관계를 파악하기위한 연구이다. 방법: 일개 대학병원에서 근무하는 210명의 정규간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 통해 자료 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, scheffe test, t-test, Pearson 상관관계분석과 다중회귀분석을 하였다. 결과: 사회심리적 스트레스의 총점은 25.38±7.26점, 이직의도의 평균은 3.51±0.78점, 그리고 간호업무수행의 평균은 3.67±0.46이었다. 간호업무수행은 연령, 결혼상태, 직위와 근무경력에 따라 차이가 있었다. 간호업무수행에 대해 사회심리적 스트레스와 연령이 15.1% 를 설명하였다. 결론: 본 연구를 통해 사회심리적 스트레스와 이직의도가 간호업무수행에 영향을 미치는 것이 확인되었다. 그러므로 간호부서장과 간호단위관리자는 조직적인 지원을 받는 스트레스 관리에 관심을 기울여야 할 것이다.