earticle

영어

This is a descriptive study to provide basic material that enables to prevent industrial hospital nurses from occupational stress, health problems and work impairment by understanding their work environment, stress, Presenteeism and correlation among them. Method: The subjects for this study consists of 272 industrial hospital nurses who have attended the training conducted by KAOHN from October to December 2009 and recognized the purpose of this study and agreed to participate. The questionnaire included Korean Version of Occupational Stress questionnaire developed by S.J. Chang and Stanford Presenteeism Scale questionnaire translated by Y.M. Lee. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffé test and Pearson's correlation coefficient with SPSS/WIN 17.0. Result: The industrial hospital nurses get much more stress than the average in three fields of occupational stress: interpersonal conflict, job insecurity and occupational climate. The study shows in particular, the age group of twenties with one to three year work experience having higher than any other groups in occupational stress, work impairment and perceived productivity of Presenteeism. Conclusion: It is necessary to develop management for these groups of nurses. In addition, institutional support and policy should be rendered to secure job conditions so that occupational stress can be relieved from these nurses and to prevent work impairment in advance as occupational stress has substantial correlation with health problems, work impairment and perceived productivity of Presenteeism.

한국어

목적: 본 연구는 산업간호사의 직무스트레스와 프리젠티즘을 파악하고 이들의 연관성을 확인함으로써 산업간호사의 업무상 스트레스, 건강문제 및 직무손실을 예방하는 중재개발의 기초자료를 마련하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 방법: 대상자는 2009년 10월부터 12월까지 한국산업간호협회에서 시행된 교육에 참여한 보건관리자 중 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 272명이었다. 연구도구는 장세진 등이 개발한 한국형 직무스트레스 측정도구 단축형과 Turpin 등이 개발한 Stanford Presenteeism Scale(SPS)을 이영미가 번안한 것을 사용하였다. 자료는 SPSS WIN 17.0 프로그램을 이용하여, 대상자의 특성에 따른 직무스트레스와 프리젠티즘의 건강문제, 직무손실정도, 지각된 생산성을 t-test와 ANOVA 및 Scheffé test로 분석하였다. 관련 변인 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로 확인하였다. 결과: 이상의 결과에서 산업간호사는 직무스트레스 영역 중 관계갈등, 직무불안정, 직장문화의 하위요인에서 평균이상의 스트레스를 받고 있음을 알 수 있었다. 특히 20대 연령군, 경력이 1-3년군에서 직무스트레스가 높고, 직무손실 및 지각된 생산성의 프리젠티즘이 높으므로 이들을 대상으로 한 중재 개발의 필요성이 사료된다. 결론: 직무스트레스는 건강문제, 직무손실, 지각된 생산성의 프리젠티즘과 서로 상관관계가 있음을 알 수 있어 산업간호사의 직무스트레스를 완화시킬 수 있는 근무 여건을 마련하고 업무상 손실을 예방하기 위한 제도적, 정책적 지원이 요구된다.