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발간사
 제1장 문제 제기
 제2장 노동의 유연화의 의미와 배경
  제1절 노동의 유연화의 의미
   1. 노동시장의 유연화와 노동법의 유연화
   2. 노사관계의 측면에서 노동의 유연화
  제2절 노동의 유연화의 배경
   1. 세계화로 인한 노동의 유연화
   2. 기업활동의 유동화로 인한 노동의 유연화
 제3장 노동의 유연화에 관한 경체학적 접근
  제1절 노동유연성 논의의 전개과정
  제2절 유연성문제의 거시경제이론적 의미
   1. 케인스의 유효수요이론
   2. 명목임금과 실질임금의 분리
  제3절 유연성논의의 거시경제적 경험 분석
  제4절 외환위기 전후 고용성과와 거시경제적 유연성
  제5절 외환위기 전후 노동법제의 변화와 노동시장유연성 강화
  제6절 정리
 제4장 노동시장의 유연화와 실업의 문제, 그에 따른 근로제공 형태의 변화
  제1절 노동시장의 유연화와 실업의 문제
  제2절 노동시장의 유연화에 따른 근로제공형태의 변화
   1. 비정규직의 증가
    1) 비정규직의 증가에 따른 노동의 유연화
    2) 비정규직법과 노동의 유연화의 관계
   2. 하도급 등 외주화의 증가
   3. 특수형태근로종사자에 의한 근로제공
 제5장 노동법상 유연화 관련 규정의 해석과 고용과 관련한 노동법의 과제
  제1절 노동법의 유연화와 해고제한
   1. 근로기준법상 해고제한규정
   2. 경영상 해고에 대한 판례의 유연한 태도
    1) 경영상 해고에 관한 판례의 개관
    2) 노동시장의 유연화에 관한 판례의 태도
  제2절 노동법의 딜레마와 조정기능을 중심으로 한 고용의 문제에 대한 접근
   1. 노동법의 딜레마
   2. 근기법상의 제도를 통한 조정
    1) 해고관련 규정의 검토
    2) 근로자와 취업희망자 사이의 이해 조정을 위한 변형근로 시간제의 활용
   3. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 조정기능의 강화 및 자기결정권의 확보
   4. 노조법의 조정기능과 그 보충
    1) 교섭창구단일화라는 조건 하에서 근로조건 결정 시스템과 서면합의
    2) 단체협약 등의 구속력 범위에 대한 검토
   5. 고용보험법상 보완내용
 제6장 결론
 <참고문헌>