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Ini dieser Arbeit stellt der Autor Schutzregelungen der ausländischen Arbeitnehmer in EU und Deutschland vor. Besonders konzentriet er sich auf Regelungen zum Arbeitsschutz vor Gefahren. Die EU(Europäische Union) versucht, ausländische Arbeitnehmer mit dem Erlassen und der Änderung der Verordnungen und Richtninien zu schützen. Zum Beispiel hat sie eine Verordnung (EWG) Nr. 1612/68 des Rates über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der Gemeinschaft und eine Richtlinie 2003/109/EG des Rates betreffend die Rechtsstellung der langfristig aufenthaltsberechtigten Drittstaatsangehörigen erlassen. Darüber hinaus hat sie eine Richtlinie 89/391/EWG des Rates über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit ausgegeben. Die Mitgliedstaaten von der EU haben diese Regelungen in ihrem Gesetzsystem umgesetzt.
In Deutschland leben Viele ausländische Arbeitnehmer und arbeiten in Deutschland. Im Gesetzsystem von Deutschland wird das Prinzip der Gleichbehandlung vor ausländischen Arbeitnehmer und Deutschen konkretisiert. z.B. Grundgesetz Art. 3 Abs. 3, Betriebsverfassungsgesetz §75, Personalvertretungsgesetz § 67. Deutschland versucht, die legalen ausländischen Arbeitnehmer aus Drittstaaten und Mitgliedstaaten der EU auf dem Arbeitsmarkt zu schützen und die Arbeitsbedingungen gleich zu gestalten, dafür hat es die Politik und Regelungen ändert, die den Aufenthalt, die Beschäftigung der ausländischen Arbeitnehmer in Deutschland enthalten. z.B. Zwanderungsgesetz. In Deutschland gibt es viele Regelungen des arbeitsschutzes am Arbeitsplatz. z.B.
Arbeitsschutzgesetz, Abeitssicherheitsgesetz, Unfallverhütungsvorschriften, usw. Das Gesamtsystem dea arbeitsschutzes in Deutschland ist das Ergebnis der sozialpolitischen Entwicklung. Es wurde auch durch vielfältige gesellschaftliche Faktoren beeinflusst und gestaltet. Der Arbeitsschutz bildet einen Ausschnitt der allgemeinen Sozialpolitik und soll mit technischen, organisatorischen und personellen Regelungen, Instrumenten und Institutionen die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten verbessern und zu einer menschengerechten Gestaltung der Arbeit beitragen. Im Arbeitsschutzgesetz wurden grundsätzlich allgemeine Vorschriften und das Grundsatz des Arbeisschutzes bestimmt. Diese Vorschriften und das Grundsatz wurden durch verschiedene Verordnungen und Regelungen konkretisiert. Deswegen können die Arbeitnehmer vor neuen Gefahrenbereichen und -quellen am Arbeitsplatz geschützt werden. Das ist eine Besonderheit des Arbeitsschutzgesetzsystems in Deutschland.