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Moderating Effects of Co - worker Trust in Relations among Leader - Member Exchange and Job Attitude - Focusing Personal Service -
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목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경
2.1 LMX( 리더 -부하간의 교환관계)
2.2 동료 신뢰
2.3 직무태도
III. 연구의 설계
3.1 연구모형과 가설설정
3.2 구성개념의 조작적 정의 및 측정도구
3.3 표본설계
IV. 실증분석
4.1 단일 차원성 및 신뢰성 분석
4.2 집중 타당성 및 판별 타당성
V. 결과분석
5.1 가설 검정
VI. 결론
6.1 연구의 요약 및 시사점
6.2 한계점
참고문헌
ABSTRACT
I. 서론
II. 이론적 배경
2.1 LMX( 리더 -부하간의 교환관계)
2.2 동료 신뢰
2.3 직무태도
III. 연구의 설계
3.1 연구모형과 가설설정
3.2 구성개념의 조작적 정의 및 측정도구
3.3 표본설계
IV. 실증분석
4.1 단일 차원성 및 신뢰성 분석
4.2 집중 타당성 및 판별 타당성
V. 결과분석
5.1 가설 검정
VI. 결론
6.1 연구의 요약 및 시사점
6.2 한계점
참고문헌
ABSTRACT
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