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I.
 서 론
 II.
 정부의 ‘공공부문 선진화’와 노사관계
  1. 들어가는 말
  2. ‘공공부문 선진화’의 내용과 특징
   1) 공공부문 노동(노조)운동의 특성
   2) 이명박 정부 공공부문 선진화의 내용
   3) 국민의 정부와 참여정부 공공부문 구조조정
   4) ‘공공기관 선진화’의 특징
  3. 노동계의 대응
   1) 한국노총 공공연맹
   2) 민주노총 공공운수연맹
  4. 맺음말
  참고문헌
 III. 시장환경 변화가 노사관계에 미치는 영향 - KT노동조합 사례를 중심으로
  1. 시작하며
  2. 통신시장 변화와 KT
   1) 통신시장의 변화
   2) 회사의 정 책
  3. KT노동조합의 대응과 한계
   1) 민주노조의 출현과 파업
   2) 민영화 반대와 고용안정
   3) 경영참여와 고용안정
  4. 시장변화와 노동자
   1) 시장환경과 구조조정
   2) 기업문화 운동
   3) 경쟁 이데올로기
   3) 회사의 압박
  5. 노동조합 지부와 공동체
  6. 노사관계 현황
   1) 회사와 노조 몰입
   2) 노조와 회사의 관계
   3) 노동조합에 대한 인식
   4) 노조와 조합원
   5) 회사와 노동조합 활동
  7. 마치며
  참고문헌
 IV. 자본축적 위기형태와 노동
  1. 머리말
  2. 자본축적위기와 노동
  2.1. 자본축적 위기형태 : ‘유동성위기’ 대 ‘실현위기’
  2.2. 자본축적 위기와 ‘노동의 힘’의 동학
  3. 우리나라 장기역사적 자본축적구조와 노동운동
  4. 1930년대 대공황과 노동운동
  5. 2008~09 경제위기와 노동의 대응
  5.1.  2008~09 경제위기와 실현위기
  5.2. 외환위기 전후 한국의 축적위기 형태
  5.3. 2008~09 실현위기 하 국가의 대응
  6. 맺음말
  참고문헌
 V. 법제도적 측면에서의 시사점과 개선방향
  1. 인원감축과 공동결정
   1) 문제의 제 기
   2) 정리해고에 대한 공동결정
   3) 구조조정시 노사협의회의 역할강화
   4) 그 밖에 근참법상 보완될 사항
   5) 소결
  2. 「기간제 및 단시간법」의 개정 시 고려할 사항
   1) 문제의 제기와 배경
   2) 기간제 근로자에게 희망을 주는 법으로의 발전
   3) 기간의 정함을 형식적으로 반복하는 행위에 대한 규율의 보완
   4) 2년을 초과하는 기간의 정함에 관한 규율의 보완
   5) 중규직에 대한 차별시정신청권의 보장
  3. 복수노조 시 단체교섭방안
   1) 교섭창구단일화의 의의
   2) 자율적 교섭단의 구성
   3) 사업장단위의 다수노조에 의한 교섭진행
   4) 단체협약의 구속력범위에 대한 전향적 검토
   5) 소결
  4. 노조전임자의 급여 지급의 금지문제
   1) 문제의 제기와 배경
   2) 노조법 제 81조 제 4호 및 제 24조 제 2항의 개선책
   3) 私見
 VI. 결 론