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I. 문제제기
 II . 현행 차별시정제도의 유용성
 III. 판정례의 고찰
  1. 개관
  2. 구체적인 사례의 검토
   1) 한국철도공사의 비정규직 성과상여금 관련 사례(차별 인정)
   2) 한국철도공사 영양사 차별시정 재심신청사례(차별 인정)
   3) OO운수의 상여금,  수당 등에 대한 차별시정재심신청 사례 (차별 인정)
   4) 마산OO방송 차별시정 재심신청 사례(차별 인정)
   5) 제주특별자치도청 차별시정 재심신청 사례(기각)
   6) OO 대학교 시간강사의 임금 및 각종 수당에 대한 차별시정 재심신청 사례(기각) 
   7) 학교법인 OO문화학원 차별시정 재심신청 사례(각하)
   8) OO의료원 차별시정 재심신청 사례(기각)
   9) OO타이어(주), (주)성원티피 차별시정 재심신청 사례(일부 인정)
   10) H자동차 차별시정 재심신청 사례(각하)
   11) 한국도로공사 차별시정 신청사건(일부 각하， 일부 기각)
   12) H자동차(주), (주)원일, 남명기업 사내하청 차별시정 사건(일부 각하， 일부 차별인정) 
   13) 농협중앙회 고령축산물공판장 차별시정 신청사건(일부 인정)
 IV. 위 판정례를 통한 차별시정 문제의 검토
  1. ‘성과상여금’ 등의 특정영역에서 차별이 주로 인정되는 이유
  2. 당사자 적격과 관련한 문제
   1) 신청인
   2) 피신청인
  3. 차별구제에서 비교대상자 선정의 문제
  4. 복리후생급여의 차별시정신청의 대상성 문제
   1) 복리후생급여의 차별시정신청의 대상성
   2) 복리후생급여 관련한 사내근로복지기금의 검토
  5. 금전보상의 성격과 산출기준
  6. 비정규 근로자에 대한 불리한 처우가 취업규칙 및 단체협약에 포함되어 있는 경우
   1) 취업규칙의 해석
   2) 고용안정과 관련한 단체협약규정의 해석
   3) 시정명령의 범위
   4) 비정규 근로 자체의 사용목적에 대한 고려
  7. 차별시정 신청기간
  8. 정규직 내지 무기계약직 전환(기간제법 제 4조 제 2항 등)과의관계
 V. 결론
 <참고자료 1>
 참고 문헌