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Die Strategie von Internationalen Human Resource Management and Industrial Relation - amerikanische und deutsche MNUs im Vergleich

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국제 인적자원관리 및 노사관계 전략 - 미국과 독일 다국적기업 비교 연구

Sug In Chang

한국유럽행정학회 한국유럽행정학회보 제4권 제1호(2007년 봄) 2007.02 pp.169-200
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목차


 1. Einführung
 2. Zwei institutionalistische Strδmungen der HRM - Politik:
 3. Institutionelle HRM-Umwelt des “ National Business Systems": Die USA und Deutschland im Vergleich
 4. "Country of Origin"-Effekt der HRM/IR-Praktiken: US-amerikanische und deutsche MNUs im Vergleich
 5. Zusammenfassung
 
 〈국문초록〉

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저자정보

  • Sug In Chang 장석인. Professor, Department of Business Administration, Catholic University of Korea

참고문헌

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