earticle

한국어

본 논문은 기업의 사회공헌활동에 대한 조직원의 전반적인 인식들이 조직원 직무에 대한 만족과 몰입에 어떠한 영향을 미치는 가를 확인하고 또한, 직무만족이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아봄으로써, 기업이 사회적 뿐 아니라 조직내부의 조직원들에게도 긍정적 효과를 줄 수 있는 효과적인 사회공헌활동 전략을 수립하기 위하여 은행에 종사하고 있는 임직원들을 대상으로 (N=132) 기업의 사회공헌활동 및 직무만족과 조직몰입간의 관계를 분석한 결과, 기업의 사회공헌활동과 직무만족간에는 통계적으로 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났고(p<.000, R제곱=.174) 조직몰입 간에도 통계적으로 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. (p<.000,R=.33). 직무만족과 조직몰입 간에도 통계적으로 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. (p<.000, B=.402)