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영어

Dieser Aufsatz beschäftigt sich mit dem Amtseintrittssystem und Beförderungssystem im System der Jeju Municipal Police. Besonders bezieht sich dieser Aufsatz auf die folgende Fragen : Was ist die Hauptaufgabe der Jeju Municipal Police im Bereich des Beförderungssystems. Was für Probleme ergibt sich aus diesem System of Jeju Municipal Police? Wie kann man das System der Jeju Municipal Police aktivieren? Warum muss man sich mit diesem System of Jeju Municipal Police verbessern? Nach unserer Meinung muss man so schnell das genügende Budget in Sicherheit für Jeju Municipal Police bringen, um unzureichende 45 Polizeipersonen in Jeju auszuwählen. Jeju Special Self-Governing Province machte schlisslich amtlich ihre Entwicklungsplane bekannt. Es ist ganz sicher eiene grosse Entwicklung, vom Juli 2006 bis zum Anfang 2009 Jeju Special Self-Governing Province 20 Personen in eine höhere Stellung gebracht hat. Die Autoren gehen auf die obengenannten Fragen und die Aufgaben eines jeweiligen Systems of Jeju Municipal Police näher ein, um die Probleme und Situation der Jeju Municipal Police zu erläutern.

한국어

본 논문은 제주특별자치도가 우리나라에서 최초로 도입․창설해 3년 5개월째를 맞이한 제주자치경찰제의 입직․승진제도분석과 활성화 방안 그리고 그 시사점은 무엇인지를 연구의 대상으로 삼았다. 논문에서는 우선 3년 5개월 전에 참여정부의 야심찬 국책사업이었던 제주자치경찰제가 어떠한 제도적 인프라를 구축하고 출발했는가? 그리고 본 제도가 도입된 이후 그 운영상의 개선을 위해 보다 새로운 기구로 개편하고 추가로 신임경찰인력을 얼마나 충원했는가? 자치경찰공무원들 역시 지대한 관심사가 아닐 수 없는 승진이 얼마나 이루어지고 있는가를 검토하였으며 2009년 5월 제주특별자치도가 내놓은 제주자치경찰제의 활성화 방안을 기능, 조직, 인력, 사무적 차원에서 고찰하고 그 시사점과 변화를 전망해 보았다.