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영어

The number and quality of policewomen has been growing remarkably recently, and the National Police Agency will increase the number of policewomen to 10,000 or 10% of the totally number of police officers, introducing the new system of 'Policewomen quota' and 'Policewomen promotion guide' as well as making strong efforts to enhance the morale and welfare of policewomen.
This trend reflects the positive expectation of policewomen's role by Korean citizens not to mention the people in the police force.
The purpose of this study is to suggest the current position of policewomen and how to enhance their role.
First, the expansion of tasks to be performed by policewomen. As of now, the tasks assigned to policewomen are limited to a certain area although they are operating in all spheres of the police force. Therefore, their task area needs to be expanded based on the specialty and aptitude of each.
Second, inspiration of mind on sexual equality. For this, a reform program emphasizing sexual equality should be organized with priority in the curriculum for training the newly assigned, general tasks, and others although this might not be a long-term solution.
Third, an increase of policewomen power. In order to handle various problems that are rapidly growing related to females and youths, including crimes, the ratio of policewomen in the police force needs to be increased.
Fourth, improvement of morale and welfare for policewomen. For this, a division that specializes in the morale and welfare of policewomen needs to be established inside the police force. If such a division is established to develop various programs such as health care for the night shift, maternity protection, or vacations for policewomen with newborns, it should bring a substantial synergy effect to operation of policewomen by guaranteeing their professionalism and creating a stable work atmosphere in the organization.
Fifth, reinforcement of individual capabilities. Policewomen have to make incessant efforts to get rid of prejudice or differentiation against themselves. Policewomen are also required to find their way out of their limited role and strongly maintain more a positive and active professional mind. In addition, they will have to make more efforts to develop individual capabilities and improve what it takes to prove themselves.

한국어

최근 들어 괄목할 정도로 여자경찰관이 양적․질적으로 성장하고 있는 가운데 경찰청에서는 2014년까지 여경을 1만여명, 전체 경찰관의 10%로 확충학기로 하고 󰡐여경채용 목표제󰡑및󰡐여경승진 목표제󰡑를 도입하는 한편 여경의 사기진작과 복지향상에 적극적으로 노력하고 있다. 이러한 흐름은 여경의 역할에 대한 경찰조직인은 물론이거니와 국민들의 긍정적인 기대를 반영하는 것이기도 하다.
이에 본 연구는 여자경찰관의 위상과 역할 제고 방안을 다음과 같이 제시했다.
첫째, 여경의 업무영역 확대이다. 현재 여경들은 경찰의 전 분야에서 활동하고 있지만, 업무영역이 특정 부서에 편중되어 있다. 따라서 여경들에게도 그들의 적성과 전문성에 입각한 업무에 중점을 두고 업무영역을 확대할 필요가 있다.
둘째, 양성평등 의식 고취이다. 이에 대한 방안으로는 단기적인 처방이기는 하지만 양성평등을 기조로 하는 의식개혁프로그램을 신임교육을 비롯 직무교육, 기타 교육 과정에서 중점적으로 편성해 나가야 한다.
셋째, 여경 인력 증원이다. 최근 들어 급증하고 있는 여성․청소년범죄를 비롯한 각종 여성․청소년 문제의 해결을 위해서도 여경 비율을 점차 상향조정해 나가야 한다. 이는 정부의 적극적인 정책의지와 경찰청의 제도적인 방안이 뒷받침되어야 한다.
넷째, 여경 복지제도 개선이다. 이에 대한 방안으로 경찰조직 내에 여자경찰관을 위한 복지전담부서를 구성할 필요가 있다. 복지전담부서가 구성되어 야간근무로 인한 건강상, 부작용, 임신중 직장생활, 출산 후 휴직 등 다양한 프로그램을 개발해 여자경찰관의 전문성 보장과 동시에 조직 내 안정적인 업무 분위기 조성으로 수혜 여자경찰관의 능력발휘에 시너지 효과가 클 것으로 기대된다.
다섯째, 개인 역량 강화이다. 여경들 스스로 자신들의 편견이나 차별을 불식시키기 위해 끊임없이 노력해 나가야 한다. 여경들도 자신들의 제한된 성역할에서 벗어나 보다 적극적이고 능동적인 직업의식을 확고히 견지하여야 하며, 아울러 그에 상응하는 개인 능력개발과 자질향상에 더욱더 노력을 기울여야 할 것이다.