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本文主要考察了中国公司法中的股份有限公司治理结构。中国在2005年10月27日对公司法进行了大幅修改，并且引进了法人人格否认制度、异议股东的股份回购请求权等制度，补充完善了其他已有的制度。本文简要介绍了中国公司法的修改过程，并整理了2005年修改中有关公司治理结构的各种制度。
其次，笔者重点考察了中国股份有限公司的治理结构。在此主要探讨了有关股东大会、董事会、监事会、经理等公司机构的规定，特别是这些机关的地位、权利关系及存在的问题。最后介绍了关联关系、职工的权利保障和经营参与、股东代表诉讼等制度。
对中国公司法中的公司治理结构问题，笔者结合了中国公司特有的发展过程、社会背景以及政治制度，分析了以此为基础形成的“一股独大”、“股权分置”等特殊问题。本文认为中国的公司治理结构的形成过程是，传统的“老三会”（即厂长、企业党委、工会）的企业治理结构转为“新三会”（即股东大会、董事会、监事会）治理结构的过程。本文在文中着重分析了中国公司治理结构中最为重要的“内部人控制”问题，认为此问题的解决，不仅要依赖法律规定的完善，而且要通过解决“一股独大”、“股权分置”等问题才能最终实现。
除此之外，本文也涉及了独立董事制度和委员会制度、共产党的活动等问题。其中独立董事制度和委员会制度是参照外国立法例制定的制度，但是在权利设定上存在较多问题。即，独立董事及委员会的权利不具有实际的约束力，不能实现制度原本的目的。有关共产党的规定，也是带有“中国特色”的规定，可能给公司治理结构的造成不利的影响。
总之，中国通过2005年的公司法修改，在一定程度完善了中国公司治理结构，但是现实中依然有很多问题亟待解决。