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영어

The source of a business competition is man and the core of a business success depends on people's ability, efforts and cooperation. Therefore, modern managers are making varied efforts to perform the ethical management for the organization immersion and job satisfaction of the employees. The managers of the financial agencies including the enterprises competing in the global market, face numerous ethical issues and problems. Moreover, the environmental environment gets more complicated and the requests toward financial agencies are steadily increasing as well. Considering the reality that financial institutions are actively asked to perform the responsibility and duties sincerely, the tasks how the head of financial agency will accept the social study of the level of ethics and change the level of recognition, and how he will settle it as the natural feature in the institution, become an important management target. In addition, it is necessary to figure out how the ethical management of the head of the financial agency will affect the organizational immersion of the employees. Based on the objective of this study, we attempted to confirm how the ethical management will of the head of the financial institution would affect the organizational immersion, the employees' mental result variables. Through this study, it became necessary for the directors of the financial institutions to search for the methods to improve the system of management and enhance the observance will of the business ethics so that they may not cause the disposition of the violation of the business ethics owing to the enforcement to achieve the target of the results of the business or the error recognition of the norm. Further, the heads of banks will have to set a management policy focused on the democratic management and the ethical justice based on the participating methods to induce the cooperative commitment of the bank employees not to be shifted from the globalization and the competitive society. In addition, they will have to make steady efforts to develop new tools in order to display the democratic leadership and ethical management.

한국어

최근 들어 금융권의 American Standard가 무너지고 있다. 시장경제만을 앞세워 Risk를 무시한 무리한 경영은 전 세계의 금융권은 물론, 경제마저 뒤흔들고 있다. 기업성공의 핵심인 윤리적 경영을 무시한 결과라는 주장이 힘을 싣고 있다. 기업경쟁력의 핵심인 종업원들의 조직몰입과 직무만족을 위해 경영자들은 윤리경영을 실천하고자 다각적인 노력을 해야 한다. 세계시장에서 경쟁해야 하는 금융기관의 경영자들은 수많은 윤리적 이슈와 문제들에 직면한다. 금융환경은 점점 복잡해지고 금융권에 대한 요구 또한 지속적으로 증가하고 있다. 금융권이 사회로부터 책임과 의무를 성실하게 이행할 것을 적극 요구받고 있는 현실을 고려할 때, 금융기관장이 어떻게 윤리라는 차원의 사회적 연구를 받아들이고 의식 수준을 변화시킬 것인가, 동시에 기관 내부풍토로서 정착시켜야 할 것인가는 중요한 과제가 되고 있다. 이런 점에서 볼 때 금융기관장의 윤리경영이 종업원의 조직몰입에 어떤 영향을 미칠 것인가를 파악할 필요가 있다. 본 연구는 이러한 연구 목적을 바탕으로 금융기관장의 윤리경영의지가 종업원의 심리적 성과변수인 조직몰입에 영향을 미치는 정도를 확인하고자 하였다. 연구를 통해 앞으로 금융기관장들은 기업의 업적기준 달성의 무리한 강요나 규범의 오류인식으로 인한 기업윤리 위반 의향이 유발되지 않도록 경영제도를 개선하고, 기업윤리 준수의향을 향상시키는 방안을 모색할 필요성이 제기되었다. 또한, 금융기관장들은 세계화와 경쟁사회에서 도태되지 않기 위해 구성원들의 협력을 유도할 수 있는 참여적 방식에 바탕을 둔 민주적 경영관리와 윤리의 정당성에 초점을 맞춘 경영방침을 세워야 할 것이다. 아울러 민주적 리더십과 윤리경영을 발휘하기 위한 새로운 전략경영을 개발하는데 지속적인 노력을 기울여야 하겠다.