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오늘날 각 기업들은 기업 내부적으로 인적 자원을 양성하고 효과적으로 관리하기 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 ERP 등과 같은 기업용 전산 시스템을 많은 기업들이 채택하여 도입하게 되면서, 기업 내 인적 자원 관리를 위하여 e-HRM을 활용하는 사례가 늘고 있다. 본 연구는 e-HRM을 이용하여 기업 내 인적 자원의 효율적이고 체계적인 관리를 수행하기 위한 교육 훈련 프로세스를 분석하였다. 우선 각 기업들이 e-HRM을 적용한 교육 프로그램을 통하여 임직원들의 역량 강화를 위하여 어떤 노력을 기울이고 있는지 다루고, 직원들의 역량을 평가하고 개선점을 도출하는 방법론에 대하여 고찰하였다. 최근 ERP 등과 같은 정보 시스템이 각 기업들에게 도입되면서 다양한 e-HRM 관련 연구가 진행되고 있지만, e-HRM 시스템의 구성 프로세스에 대해 체계적으로 분석한 연구는 드물다. 따라서 e-HRM의 활용 효과에 가장 큰 영향을 미치는 교육 훈련 시스템에 대하여 e-HRM 시스템의 구체적인 구성 프로세스를 상세히 분석하고 그 활용 방법을 고찰한 것이 본 논문의 특징이다.