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조직에서의 인간행위의 보다 중요한 관점의 하나는 동기이다. 동기란 조직 구성원으로 하여금 특정한 방향으로 행위 하도록 만드는 것이라고 할 수 있다. 조직 활동에서의 인간의 동기는 조직효과성에 영향을 미치는 중요한 요인들인 것이다. 따라서 조직의 목표가 효과적으로 달성될 수 있도록 구성원들의 노력을 향상시키기 위해서는 그들의 욕구를 파악하고, 이를 충족시키기 위한 요인을 규명‧작동하여 동기부여 하는 것이 중요하다. 이 연구에서는 경찰공무원의 입직동기를 측정해보고 이 연구결과를 토대로 경찰조직에 있어서 유효한 인적자원 관리방법과 조직몰입 향상을 위한 각종 방안을 모색해보고자 하였다. 입직동기 요인의 하위 요인으로 ‘대시민서비스’, ‘직업적 안정성’, ‘권력성’, ‘경찰업무에 대
한 동경’의 4개 변수를 선정하였고, 표본의 크기는 중앙경찰학교에서 실시하고 있는 교육과 정생 총 660명을 조사대상자로 선정하였다. 실증분석 결과, 경찰직을 선택하는 동기는 ‘대시민서비스’가 가장 높은 것으로 나타났으며, ‘직업적 안정성’, ‘경찰업무에 대한 동경’, 그리고 ‘권력성 의 순으로 나타났다.
또한 연구결과들은 적극적 모집의 필요성 함께, 현대의 경찰활동에서 요구되는 지역사회와의 관계의 개선, 협력치안 등의 목표를 달성하기 위해서는 신임경찰관들에게 시민들에 대한 적극적인 책임과 봉사의 태도를 갖도록 교육과정을 개편하고 새로운 교육프로그램의 필요성을 제기하고 있다.