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본고는 2005~2019년에 걸친 「사업체패널조사」를 이용하여 각 사업체의 모성보호제도 도입이 해당 기업의 여성고용 및 여성관리자 비중에 미치는 영향을 살펴보았다. 내생적처치모형을 이용하여 분석한 결과, 육아휴직은 기업의 여성 고용 비중에 별다른영향을 미치지 않지만, 보육비 지원과 보육시설 제공과 같은 기업의 보육지원은 여성의고용 비중을 높이는 것으로 추정되었다. 그리고 서비스업에 속한 기업에서는 육아휴직이 여성 고용에 긍정적인 영향을 미치지만, 제조업에 속한 기업들에서는 오히려여성 고용 비율을 낮출 가능성이 있는 것으로 나타났다. 또한, 육아휴직은 여성 관리자의 비중에 부정적인 영향을 미치는 반면 보육지원은 여성 관리자의 비중에 긍정적인영향을 미치는 것으로 추정되었다
This study examines the impact of maternity protection on the employment and promotion of females using data from the Workplace Panel Survey of Korea. The empirical results using an endogenous treatment effect model show that parental leave does not affect the female employment share in firms, whereas childcare support by firms increases the share of female employment. The effect of parental leave on female employment differs across sectors: it helps boost female employment in the service sector but could decrease female employment in the manufacturing sector. Furthermore, parental leave negatively affects the share of female managers among female employees, while childcare support positively impacts the share of female managers.
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maternity protection, parental leave, childcare support, female employment
