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기업승계는 창업주가 이룩한 자산을 후대에 이전한다는 사적인 영역뿐만 아니라 국민경제의 구 성원인 기업이 존속하여 고용을 유지하고 유기적으로 연결된 다른 경제 주체들과 안정적인 성장을 도모한다는 사회적인 영역이 혼재된 영역이므로, 이를 단순히 자산가의 “부의 대물림”으로 치부해 서는 안되고, 국민경제의 핵심적인 구성요소가 존속하고 제 역할을 하기 위해 필수적인 과정으로 이해하고 지원할 필요가 있다. 하지만 현행 상속제도에 의하면 유류분반환청구 등 각종 상속분쟁으로 후계자를 지정하고 기업 승계를 준비하는 것이 쉽지 않고, 창업주의 경영권 내지 지배권을 후계자에게 이전하는 과정에 과 도한 세금이 부과되기 때문에 그 재원을 마련하기 위해 사업용자산을 매각해야하는 경우가 많아 기 업의 규모와 가치를 유지한 채 기업이 승계되는 것이 사실상 불가능에 가깝다. 기업승계의 1차적인 과제는 승계비용을 줄이는 데에 있지만, 기업승계를 원만하게 진행하고 효 과적인 절세 전략을 마련하기 위해서는 상속관계 등 법률문제의 해소가 전제되어야 한다. 이에 본 고에서는 기업승계 과정에서 발생하는 다양한 법적 제한을 검토하고, 이를 해결할 수 있는 기존 제 도의 개선 방향, 신탁과 재단법인을 활용한 기업승계 방안 등을 제안하였다.
Corporate succession is not only a private matter of transferring the assets achieved by the founder to the next generation, but also a social matter of ensuring the survival of the company as a member of the national economy, maintaining employment and promoting stable growth with other organically connected economic entities, so it should not be treated as a mere “wealth transfer” of assets, but should be understood and supported as an essential process for the survival and proper functioning of the core components of the national economy. However, under the current inheritance system, it is not easy to designate a successor and prepare for corporate succession due to various inheritance disputes such as legal reserve of inheritance(forced share) claims, and excessive taxes are imposed on the process of transferring management or control from the founder to the successor, so it is often necessary to sell business assets to raise funds, making it virtually impossible for a company to succeed while maintaining its size and value. The primary task of corporate succession is to reduce the cost of succession, but to ensure a smooth succession and effective tax saving strategy, it is necessary to resolve legal issues such as inheritance. This article examines the various legal restrictions that arise in the process of corporate succession and suggests ways to improve the existing system to resolve them, including the use of trusts and foundation entities for corporate succession.
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Corporate Succession, Succession of Family Business, Legal Reserve of Inheritance(Forced Share), The Rights of Direction to Exercise Voting Rights, Inheritance Tax Relief for Business Succession
