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예술계 전공 청년들은 졸업 이후 다양한 분야로 취직하지만, 노동시장의 불확실성으로 삶의 취약성을 대면하고 있다. 본 연구는 노동시장에 진입한 경험이 있는 예술계 전공 대학졸업자들을 대상으로 1) 문화예술직종에 종사하게 되는 요인과 2) 일자리 만족도의 외재적, 내재적 차원에 영향을 미치는 요인을 분석한다. 본 연구는 2019년 대졸자직업이동경로조사에서 예술계 전공자만 추출하여 1,832명의 데이터를 통계적으로 분석하였다. 연구 결과, 로지스틱 회귀분석은 전공과 직무 일치에 만족할수록 문화예술직종에 종사하고 있는 것을 보여준다. 상용 근로자에 비해 임시근로자는 문화예술직종에서 일하지 않는 것으로 나타났다. 다중회귀분석 결과, 예술계 전공 대학졸업자들은 출신학교 및 전공 요인 만족도에 따라 외재적 차원의 사회적 평판과 내재적 차원의 직무내용, 자율성과 권한, 적성과 흥미의 일치 만족도에 긍정적 영향을 보이고 있다. 한편, 성별 차원에서는 여성이 소득, 고용 안정성, 직무내용 만족도에서 남성에 비해 더 낮은 만족도를 보고하였다. 일자리 지위 차원에서 상용근로자에 비해 임시근로자의 경우, 외재적 차원과 내재적 차원의 일자리 만족도가 모두 낮게 나타났다. 그러나 예술계 종사자의 특성이 드러나는 프리랜서의 경우에는 외재적 차원의 일자리 만족도가 더 낮은 경향이 보고되나 내재적 자원인 자율성과 권한에 대한 만족도는 높게 나타났다. 요약컨대 본 연구는 전공 및 성별, 일자리 지위의 특성과 외재적, 내재적 차원의 일자리 만족도를 고려하여 다양한 일자리 정책이 필요함을 시사한다.
Young adults majoring in the arts enter various fields after graduation, facing vulnerability due to labour market uncertainty. This study aims to analyze two key aspects: 1) the factors influencing the decision to work in arts and culture jobs, and 2) the extrinsic and intrinsic dimensions of job satisfaction among university graduates who have entered the labour market. The study utilized data from 1,832 arts majors from the 2019 College Graduate Occupational Mobility Survey. Logistic regression analysis revealed that students satisfied with the match between their major and job were more likely to be employed in arts and culture jobs. Temporary workers, in contrast to permanent workers, were less likely to work in the arts and culture jobs. Further analysis using multiple regression showed that university graduates majoring in the arts experienced positive effects on their satisfaction with extrinsic social reputation, intrinsic job content, autonomy and authority, and aptitude and interest matching. These effects varied based on their school of origin and satisfaction with the major factors. Regarding gender, women reported lower satisfaction with income, job security, and job content compared to men. Concerning job status, both extrinsic and intrinsic job satisfaction were lower for temporary workers compared to permanent workers. However, freelancers, characterized by the artistic profession, tended to report lower levels of extrinsic job satisfaction but higher levels of intrinsic resources, autonomy, and authority. In summary, this study suggests the need for diverse job policies that consider major characteristics, gender, and job status, addressing both extrinsic and intrinsic job satisfaction.
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art, youth, cultural arts major, job satisfaction, job quality, good job
