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본 연구는 공유리더십 연구를 리더와 구성원의 교환관계(LMX)의 매개효과와 조직지원인식(POS)의 조절효과를 통하여 혁신에 어떠한 영향을 미치는 지를 살펴보았다. 현대 리더십 이론은 전통적인 리더십을 계승하면서도 현대적 팀 리더십을 주장하는 공유리더십 이론을 강조하고 있다. 기존의 리더십 연구들은 변수들의 영향관계를 실증적으로 입증하고 있으나, 단편적인 관계만을 제시하거나 개인적 요소에 집중하는 경향을 보이고 환경적 요인과 개인적 특성의 구조적 관계를 종합적으로 검증한 경우는 상대적으로 드물다. 본 연구는 기존 공유 리더십 연구의 한계를 검토하여 매개변수인 LMX와 조절변수인 POS를 포함한 연구모형을 설정하였다. 그리하여 독립변수인 공유리더십과 매개변수인 리더와 구성원간의 교환관계(LMX) 및 조절변수인 인지적 조직지원인식(POS)을 통하여 혁신에 이르는 구조적 관계를 설정하였다. 도출된 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 공유리더십과 혁신은 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 그리하여 공유리더십은 구성원들 간의 공통의 목표를 설정하고 의사소통을 활성화 시키며 공동의 책임으로 위험을 감수하게 하여 구성원들의 조직 유효성인 혁신 성과를 증가시킨다. 둘째, 공유리더십과 혁신의 관계에서 LMX의 매개효과를 증명하였다. 이는 높은 수준의 LMX는 공유리더십의 혁신의 정도가 높게 나타났고, 리더와 구성원들이 서로의 역량을 인정하고 존중하며 업무 수행 과정에서도 혁신에 영향을 준다는 사실을 확인하였다. 셋째, 공유리더십이 LMX 및 혁신의 관계에서 POS의 조절효과를 증명하였다. 이는 조직 구성원의 몰입하는 정도인 POS의 LMX와 혁신간의 조절효과를 검증한 결과, POS가 높은 집단과 낮은 집단 간에 통계적으로 유의한 차이를 확인하였다. 이상의 연구결과를 통해 실무적 시사점을 제시하였다.
In contrast to traditional leadership theories, contemporary leadership theories advocate for shared leadership, emphasizing team leadership in modern contexts. While existing leadership studies empirically demonstrate the impact of various variables, they often present fragmented relationships or focus on individual factors, rarely comprehensively verifying the structural relationships between environmental factors and individual characteristics. To address the limitations of previous shared leadership studies, this research establishes a model incorporating the mediating variable LMX and the moderating variable POS. The model defines the structural relationships leading to innovation through the independent variable of shared leadership, the mediating variable of LMX between leaders and members, and the moderating variable of POS. The research findings are as follows: First, it was confirmed that shared leadership has a positive (+) impact on innovation. Second, it demonstrated the mediating effect of LMX in the relationship between shared leadership and innovation. Third, it proved the moderating effect of shared leadership on the relationship between LMX and innovation. Shared Leadership, Innovation, leader-member exchanges, Perceived Organizational Support
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shared leadership, information, leader-member exchange, perceived organizational support
