초록 열기/닫기 버튼
본 연구는 근로장애인 가족의 취업지지와 직무만족 간의 관계를 확인하고, 이들 관계에서 자기효능감과 자아존중감이 매개역할을 하는지 검증하였다. 본 연구는 장애인고용패널조사의 2차 웨이브 7차년도(2022년) 자료를 활용한 2차 자료 분석이며, 연구대상은 근로장애인 1,548명이다. 자료분석은 빈도분석, 기술통계분석, 상관분석, 적합도검증, 경로분석, 매개효과 유의성을 실시하였다. 연구결과로는 첫째, 가족의 취업지지가 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감은 가족의 취업지지와 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 자아존중감은 가족의 취업지지가 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이에 본 연구에서는 근로장애인의 직무만족을 향상시키기 위한 실천적 함의를 제안하였다.
This study examined the relationship between family employment support and job satisfaction and the mediating effect of self-efficacy and self-esteem within families of workers with disabilities. This study utilized data from the 2nd Wave of the 7th Year (2022) of the Disability Employment Panel Survey, focusing on a cohort of 1,548 workers with disabilities. Data analysis included frequency analysis, descriptive statistics, correlation analysis, goodness-of-fit test, path analysis, and mediating effects. The findings were as follows. First, family employment support demonstrated a statistically significant impact on the job satisfaction levels of workers with disabilities. Second, self-efficacy mediated the relationship between family employment support and job satisfaction among workers with disabilities. Third, self-esteem mediated the relationship between family employment support and job satisfaction among workers with disabilities. This study has several implications for improving job satisfaction.
키워드열기/닫기 버튼
disabled workers, family employment support, job satisfaction, self-efficacy, self-esteem
