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인공지능은 기업 경영에서 중요한 역할을 점차적으로 차지하고 있으며, 직원들의 인공지능 수용도도 그들의 경력 개발에 영향을 미치고 있다. 본 연구는 인공지능 인식이 경력관리와 혁신행동에 미치는 영향을 검토하고, 인공지능 인식이 경력관리를 통해 혁신행동에 영향을 미치는 메커니즘을 분석하는 것을 목표로 한다. 중국 기업의 249명 직원을 대상으로 한 설문 조사를 실시하고 SPSS 25.0과 AMOS 24.0을 사용하여 수집된 데이터를 분석하였다. 연구 결과에 따르면, 인공지능 인식은 경력관리 및 혁신행동과 긍정적으로 관련되어 있으며, 인공지능 인식이 경력관리를 통해 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구는 인공지능 인식이 경력관리와 혁신행동의 선행 요소로서, 경력 목표 설정 및 혁신 추진에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 따라서, 기업과 조직은 인공지능에 대한 직원들의 인식을 고려해야 하는데, 경력 관리 및 혁신적 행동을 강화하는 데 중요하다. 직원들이 인공지능 분야에서 어떻게 기업의 혁신과 경쟁력에 기여할 수 있는지에 대한 더 깊은 이해가 필요하다. 본 연구는 직원 가치와 관련된 인사 자원 전략에 대한 방향을 제공할 것으로 기대된다.
In recent years, artificial intelligence has gradually played an important role in company management, and employees' acceptance of AI is also affecting their career development. This study aims to examine the impact of perceived AI on career management and innovative behavior, and to analyze the mechanism through which perceived AI affects innovative behavior through career management. To achieve this goal, this study conducted a survey of 249 employees in Chinese enterprises and used SPSS 25.0 and AMOS 24.0 to analyze the collected data. Findings indicate that perceived AI are positively related to career management and innovative behavior while perceived AI were found to have a positive impact on innovative behavior through career management. This study confirms that perceived AI as a precursor to career management and innovative behavior, has a positive impact on the establishment of career goals and the drive for innovation. Therefore, businesses and organizations should consider employees' perceptions of artificial intelligence, which is important for enhancing career management and innovative behavior. It is necessary to gain a deeper understanding of how employees' roles in the field of artificial intelligence can contribute to the innovation and competitiveness of a company. This study is expected to provide direction for human resource strategies related to employee value.
