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본 연구는 컨설턴트의 개인적인 능력으로서의 자아존중감, 셀프리더십 그리고 컨설팅역량이 컨설컨트의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하고, 나아가 지속적으로 컨설턴트의 직업을 유지하고자 하는 의지에 미치는 영향력의 정도를 실증적으로 검증하고자 하는 것이다. 이를 위하여 전국의 컨설팅 업무에 종사하고 있는 컨설턴트를 대상으로 온오프라인 설문조사를 실시하였다. 설문지는 총300부를 배포하여 최종 175부를 분석에 활용하였다. 수집된 설문자료는 통계분석용 패키지 SPSS27과 AMOS27을 이용하여 빈도분석, 신뢰도 및 타당도분석, 확인적 요인분석, 상관관계 분석 및 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 가설검증 결과 컨설턴트의 자아존중이 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 컨설턴트의 셀프리더십이 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 컨설턴트의 컨설팅역량이 직무만족에 유의적인 정의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 넷째, 컨설턴트의 직무만족이 직업유지의도에 유의적으로 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 이러한 연구결과는, 컨설턴트가 스스로 지각하는 컨설턴트로서의 자긍심과 리더로서의 역할의식 및 자신의 컨설팅역량이 컨설팅 직무와 자신의 직업의식에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 확인한 것이다. 본 연구는 컨설턴트의 직무만족과 직업유지에 영향을 미치는 영향요인들의 상대적 중요성을 확인함으로써 컨설턴트의 수행업무에 실무적인 차원의 시사점을 제공한데 그 의의가 있다.
This study aims to confirm how self-esteem, self-leadership, and consulting capabilities as consultants' personal abilities affect consultants' job satisfaction, and further verify the relationship on the consultant's willingness to continue to maintain their jobs. For empirical research, an online and offline survey was conducted on consultants engaged in work across the country. A total of 300 copies of the questionnaire were distributed, and the final 175 copies were used for analysis as an effective sample. Frequency, reliability and validity analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, and structural equation model analysis were conducted on the collected survey data using SPSS-27 and AMOS-27 packages for statistical analysis. The results of the empirical analysis are summarized as follows. First, as a result of the hypothesis test, it was analyzed that the consultant's self-esteem had a significant positive effect on job satisfaction. Second, it was analyzed that the consultant's self-leadership had a significant positive effect on job satisfaction. Third, it was analyzed that the consultant's consulting capabilities had a significant positive effect on job satisfaction. Fourth, it was analyzed that the consultant's job satisfaction had a significant positive effect on the intention to continue the job. These findings confirm that the consultant's pride as a consultant, a sense of role as a leader, and one's consulting capabilities have a positive impact on consulting jobs and one's job consciousness. This study is meaningful in providing working-level implications for consultant performance by confirming the relative importance of the factors affecting consultant's job satisfaction and job retention.
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Consultant Self-Esteem, Self-Leadership, Consulting Competency, Job Satisfaction, Job Continuation Intention
