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본 연구는 공군 조종사의 복무의욕 증진을 위해 공군 차원의 각종 지원에 대한 공군 조종사의조직지원인식이 잔류의도에 미치는 영향과 직무만족과 직무몰입의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 이를 검증하기 위해 조직지원인식은 잔류의도에 긍정적인 영향을 미치며, 직무만족과 직무몰입은 이중매개효과를 가질 것이라는 가설을 세웠다. 공군 조종사 298명을 표본으로 SPSS와AMOS 프로그램을 통해 분석한 결과, 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 첫째, 조직지원인식은 잔류의도에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족에도 유의한 긍정적영향을 확인하였다. 다만, 직무몰입에는 유의한 효과가 나타나지 않았다. 둘째, 조직지원인식과잔류의도의 관계에서 직무만족은 긍정적 매개효과를 갖는 것으로 나타났으나, 직무몰입은 유의한 효과가 나타나지 않았다. 셋째, 조직지원인식과 잔류의도의 관계에서 직무만족과 직무몰입은연속매개효과가 입증되었다. 이러한 결과는 조직차원의 지원에 대한 인식이 공군 조종사의 잔류의도에 긍정적으로 기여할 수 있으며, 그 과정에서 직무만족과 직무몰입은 잔류의도에 유의한이중매개효과가 있음을 시사하는 것이라 할 수 있다.
This study aimed to investigate the impact of Air Force pilots' perceptions of organizational support on their intention to stay, focusing on the mediating effects of job satisfaction and job involvement, in order to enhance the service motivation of air force pilots. In order to verify this, it was hypothesized that perceived organizational support would positively influence pilots' intention to stay, while also examining the dual mediating effects of job satisfaction and job involvement. As a result of analyzing 298 Air Force pilots through the SPSS and AMOS programs, yielding significant findings. Firstly, the results indicated a significant and positive impact of perceived organizational support on pilots' intention to stay and a significant positive effect on job satisfaction was confirmed. However, job involvement did not have a significant effect. Secondly, the mediating effects of job satisfaction were observed to positively influence the intention to stay, but job involvement did not have a significant effect. Thirdly, in the relationship between perceived organizational support and intention to stay, job satisfaction and job involvement proved to have a continuous mediating effect. These findings highlight the pivotal role of perceiving organizational support in fostering pilots' intention to stay and underscore the importance of job satisfaction and job involvement as significant dual mediators in the process of pilot retention within the organization.
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Perceived Organizational Support, Stay Intention, Job Satisfaction, Job Involvement, Air Force pilots
