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[연구목적] 본 연구는 기업의 다양한 원가 중 인건비에 초점을 두고, 그 행태에 미치는 요인으로 이익조정 유인(이익조정 의심기업인 작은 이익 기업)과 인력조정의 실행가능성(비정규직 비율 등의 인력구성, 국내 법·제도 상 인력조정이 용인되는 상당한 손실)에 대해 고찰함으로써 원가행태에 대한 이해를 높이고자 한다. [연구방법] 비대칭적 원가행태에 대한 Anderson et al.(2003)의 확장 모형을 활용하여 2012년부터 2019년까지 국내 상장(KOSPI + KOSDAQ) 제조기업을 대상으로 인건비 행태에 미치는 영향에 대해 실증분석한다. [연구결과] 기업의 직원 중 비정규직 비율이 높을수록 인건비의 하방경직성이 완화되는 것으로 나타나, 해고와 관련하여 법적 또는 사회적 비용이 상대적으로 작은 비정규직 인력 비율이 높을수록 인력조정의 실행가능성이 높다는 것을 알 수 있다. 이익조정의 유인과 관련하여 작은 이익 기업에서 인건비의 하방경직성이 완화될 것으로 기대하였으나, 유의적인 결과가 관찰되지 않는다. 다만, 작은 이익 기업의 중 비정규직 비율이 높은 표본에서는 매출 감소 시 인건비의 하방경직성이 완화되는 것으로 나타나, 이익조정 유인에 상응하는 인건비 조정을 위해서는 상대적으로 높은 비정규직 비율이라는 인력조정의 실행가능성이 중요하다는 상호효과를 확인할 수 있다. 또한 큰 손실 기업에서 인건비의 하방경직성이 완화되는데, 이를 통해 상당한 적자와 같은 긴박한 경영상의 필요 등의 상황 하에서 법·제도상 정규직의 인력조정이 용인된다는 것을 알 수 있다. [연구의 시사점] 본 연구는 인건비 행태에 영향을 미치는 주요 요인을 밝힘으로써 인건비 행태에 대한 이해를 확장한다. 본 접근방법은 설비원가 등의 고정생산요소 또는 비유연자원 등의 원가행태에 대한 이해를 높이는 연구로 확장할 수 있는 틀을 제공한다.
[Purpose]This study focuses on labor cost among the firm’s total costs in order to explore a detailed understanding of cost behavior. We examine cross-sectionally the following factors in regard to labor cost behavior: incentives to adjust earnings (small profit firms that are suspected to manage earnings), and non-regular employee ratios and incurrences of large loss, both of which affect the implementability of labor force adjustments. [Methodology]We empirically analyze changes in labor cost behavior for various factors in Korean listed (KOSPI + KOSDAQ) manufacturing firms from 2012 to 2019 using the extension model of Anderson et al. (2003). [Findings]First, we obtain that when sales decrease, the higher the non-regular employee ratio, the lower the stickiness of labor costs. Next, we expected that higher earnings management incentives of a small profit firms may lead to less downward sticky labor costs, but the results obtained are not significant. Lastly, labor costs for firms that reported large losses show significant decreases in downward stickiness compared to other firms when sales decrease. [Implications] This study demonstrates an approach to making detailed cost behavior analysis for any items of so-called fixed or inflexible resources such as equipment costs in addition to explicating factors affecting labor cost behavior.
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asymmetric cost behavior, labor cost, labor force adjustment implementability, earnings management incentives, non-regular employee ratio measures, social value performance
