초록 열기/닫기 버튼
인생은 전환의 연속이다. 인구가 고령화되고 개인이 더 오래 일하게 됨에 따라, 주된 일자리에서 퇴직 이후 제2경력의 성공적 관리가 인생 과제로 대두되고 있다. 이 연구는 서로 다른 직업에 종사하던 중장년기 연구참여자들이 전직지원전문가라는 새로운 직업으로 경력전환을 이뤄내는 경험을 심층적으로 탐색해 봄으로써, 경력전환 과정에서의 변화 단계와 그 특징 및 의미를 드러내고자 하였다. 연구의 목적에 맞춰 질적 사례연구 방법을 채택하여 연구를 설계하였다. 경력전환이 일어난 후 3년 이상 전직지원 관련 직무를 하고 있는 4명을 최종 연구참여자로 선정하고 심층면담을 진행하였다. 연구 결과, 참여자들의 경력전환 경험에서 드러난 변화의 과정을 3가지 상위 단계와 그 하위 단계들로 개념화하였다. 또한, 연구참여자들의 경력전환 경험에서 드러난 특징 및 의미는 3가지로 범주화되었다. 연구참여자들의 경력전환 경험은 궁극적으로 자신이 익숙했던 삶의 길을 바꾸는 자기 갱신 또는 자기 쇄신과도 같은 특별한 변화의 과정이었음을 알 수 있었다. 본 연구는 중장년기 경력전환 과정에서의 변화 단계를 문헌상의 대표적인 전환 이론들에 기반하여 개념화할 수 있었다는 점에서 의미를 갖는다. 또한, 지금까지 문헌에서 전직지원전문가라는 특정 직업으로의 경력전환 경험을 다룬 연구는 찾아보기 어려웠으며, 이러한 점에서 기존 연구의 이해와 폭을 넓히는데 기여할 수 있을 것으로 기대한다.
As the global population ages and individuals stay longer in the workforce, successfully managing a late or second career after retirement from their primary job is becoming an increasingly important challenge for middle-aged people. To derive the stages, characteristics, and implications of the career transition experience, this study looked closely at the process of change that occurred when middle-aged individuals switched from their former positions in different jobs to outplacement expert. The study was designed by adopting a qualitative case study methodology based on the purpose of the study. In-depth interviews were conducted with four people who have been working in jobs related to outplacement for more than three years following their career transition. As a result of the study, the process of change revealed in the participants’ career transition experiences was conceptualized into three main stages. Additionally, the characteristics and implications revealed in the participants’ career transition experiences were largely categorized into three themes. The results imply that the career transition experience of the middle-aged research participants to outplacement expert was a learning and growth process that changed one’s familiar life course, discovered and reinforced vocational values and calling, and was ultimately a special process of change such as self-renewal or self-reformation.
키워드열기/닫기 버튼
career transition, career change, outplacement, self-renewal, midlife
