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본 연구는 공공기관인 지방공기업의 장애인 채용에 영향을 미치는 요인에 대한 탐색을 목적으로 하고 있다. 장애인 채용을 촉진하기 위하여 정부는 공공기관 장애인 고용촉진 방안을 수립하는 등 정부차원에서 많은 노력을 기울여왔고, 특히 공공기관에서도 장애인 채용을 촉진하도록 여러 조치를 시행하였다. 많은 장애인 채용 관련 선행연구들이 민간기업 중심으로 이루어졌기에, 본 연구는 공공기관인 지방공기업을 중심으로 장애인 채용을 분석하고자 한다. 영향요인으로 조직특성 요인으로 위치와 산업유형, 장애인채용인식 요인으로 윤리경영과 사회적 약자 배려, 경제적 요인으로 경영성과를 설정하여 지방공기업의 장애인 의무고용에 대한 영향을 검증하였다. 영향요인으로 기관의 위치, 윤리경영, 경영성과가 지방공기업의 장애인 의무고용에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 지방공기업에서 장애인 채용을 촉진하기 위한 정책적 시사점을 제시하고자 한다.
The purpose of this study is to explore the factors that affect the employment of people with disabilities in local public enterprises as a public institution. In order to promote the employment of the disabled, the government has made many efforts at the government level, such as establishing plans to promote the employment of the disabled in public institutions. Since many previous studies on hiring of people with disabilities have been conducted centering on private companies, this study aims to analyze the hiring of people with disabilities, focusing on local public companies, which are public institutions. Location and industry types as organizational characteristics as influencing factors, ethical management and consideration for the socially underprivileged as recognition factors for employment of the disabled, and management performance as economic factors were set to verify the impact on the mandatory employment of the disabled in local public enterprises. As influencing factors, it was found that the location of the institution, ethical management, and management performance had a positive effect on the mandatory employment of the disabled in local public enterprises. Based on these results, we would like to present policy implications for promoting the employment of the disabled in local public enterprises.
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mandatory employment of the disabled, local public corporations, social responsibility, ethical management
