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본 연구는 여성과학기술인력의 고용이 중시되는 현대사회에서 성별다양성 실현과 일가정양립제도를 중심으로 과학기술연구기관 조직혁신의 영향요인을 실증적으로 분석하였다. 모든 과학기술연구기관은 조직의 혁신에 있어 구성원의 성별 분포, 일가정양립제도의 운영에 의해 영향을 받을 수 있다. 단, 공공기관과 민간기관의 특성에 따라 영향의 정도는 다를 수 있으며 본 연구는 기관유형의 차이에 주목하였다는 점에서 조직혁신을 다룬 기존 연구들과 차별성을 지닌다. 분석결과, 직장어린이집 설치를 통한 일가정양립제도는 공공과 민간부문 모두에서 조직혁신을 높이는 것으로 나타났다. 공공부문에서는 여성관리자 수가 많을수록 조직혁신이 높아지며 민간부문에서는 여성채용목표제 도입이 조직혁신에 긍정적인 영향을 미친다. 재택·원격근무제는 공공부문의 조직혁신에는 부정적이지만 민간부문의 조직혁신에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 조직혁신 제고를 위해 여성채용제도의 전반적인 검토와 개선, 기관유형과 조직특성에 맞춤화된 일가정양립제도 마련과 운영방식 변화가 필요함을 시사한다.
This study empirically analyzes the factors influencing organizational innovation in science and technology research institutes. All science and technology research institutes can be influenced by the gender distribution of members and the operation of the work-family reconciliation policy in terms of organizational innovation. However, the degree of impact may differ depending on the characteristics of public and private institutions. This study differs from previous studies in that it focuses on the differences in institutional types. The analysis revealed that the work-family reconciliation policy through the establishment of workplace childcare centers increased organizational innovation. In the public sector, organizational innovation increases as the number of female managers increases, whereas in the private sector, the introduction of the female recruitment system has a positive effect on organizational innovation. Remote work evidently had a negative effect on organizational innovation in the public sector, but had a positive effect on organizational innovation in the private sector. Based on these results, it is necessary to review the female recruitment system and prepare a workfamily reconciliation policy suitable for institutional type and organizational characteristics to enhance organizational innovation.
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Science and Technology Research Institute, Organizational Innovation, Gender Diversity, Work-family Reconciliation Policy
