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본 연구의 목적은 지역사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관의 사회복지사를 대상으로 기관 조직문화가 사회복지사의 일가치감에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 2019년 전라북도 지역사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관 45개 시설의 사회복지사를 대상으로 한 설문조사 자료를 활용하여, 분석에 사용한 모든 변수에 유효한 응답을 한 287명을 분석하였다. 최종분석모형에서 투입된 변수 중 집단적 조직문화, 개발적 조직문화, 주관적 경제 상태가 일가치감에 영향을 미쳤다. 사회복지사의 일가치감은 조직문화가 관계 중심적이고, 가족적인 분위기를 중시하는 집단적 문화일수록, 외부환경에 대한 창의적 대응과 조직발전이 강조되는 개발적 문화일수록 높아지고, 주관적 경제 상태가 좋을수록 높아지는 것으로 검증되었다. 본 연구의 결과는 전라북도 내 사회복지기관에 한정된 한계가 있으나, 사회복지사의 주요한 요소인 일가치감 향상을 위한 사회복지기관의 조직문화 개선방안을 제시하였다.
The purpose of this study is to verify the effect of institutional organizational culture on social workers' perceived value of work, targeting social workers at local social welfare centers, welfare centers for the disabled, and senior welfare centers. In 2019, 287 people who gave valid responses to all variables used in the analysis were analyzed using survey data targeting social workers at 45 facilities, including local social welfare centers, welfare centers for the disabled, and welfare centers for the elderly in Jeollabuk-do. Among the variables input in the final analysis model, collective organizational culture, developmental organizational culture, and subjective economic status affected the sense of work value. It has been verified that social workers' perceived value of work increases as the organizational culture is relationship-centered and a collective culture that values familial atmosphere, and a developmental culture that emphasizes creative responses to the external environment and organizational development, and the better the subjective economic status is, the better. Although the results of this study are limited to social welfare institutions in Jeollabuk-do, it suggests a plan to improve the organizational culture of social welfare institutions to improve the perceived value of work, which is a major element of social workers.
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Social welfare institutions, Organizational culture, Perceived value of work, Multilevel analysis
