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본 연구는 대학 취업준비생의 지각된 상황적 제약과 불확실성에 대한 인내력 부족의 관계를 파악하고, 이를 자기냉담과 실패공포가 매개하는지 검증하였다. 이를 위해 국내 4년제 대학교 4학년생, 초과 학기생, 졸업생을 대상으로 온라인 설문을 실시하였다. 수집된 자료 410부를 PROCESS macro로 분석한 결과, 첫째, 지각된 상황적 제약에서 불확실성에 대한 인내력 부족에 이르는 직접경로는 정적으로 유의하였다. 둘째, 지각된 상황적 제약과 불확실성에 대한 인내력 부족의 관계에서 자기냉담과 실패공포 각각을 매개로 하는 간접효과와 순차적 이중매개 효과가 유의하였다. 본 연구 결과는 상황적 제약을 지각하는 취업준비생에게 자기냉담과 실패공포가 불확실성에 대한 인내력 부족을 높일 수 있는 변인임을 밝혀 개입의 근거를 마련했다는 점에서 의의가 있다. 후속연구에서는 불확실성에 대한 인내력 부족을 낮출 수 있는 긍정적 매개변인의 탐색이 필요할 것이다.
The purpose of this study was to verify the mediating effects of self-coldness and fear of failure in the relationship between perceived situational constraints and intolerance of uncertainty among university students and graduates preparing for employment. For this study, the online survey was conducted on 410 university students and graduates, and the data was analyzed using SPSS PROCESS macro. The results are as follows: First, perceived situational constraints had positive effect on intolerance of uncertainty. Second, self-coldness and fear of failure mediated the relationships between perceived situational constraints and intolerance of uncertainty. Third, the dual mediating effects of self-coldness and fear of failure between perceived situational constraints and intolerance of uncertainty was significant. This study revealed self-coldness and fear of failure are significant variables which can predict intolerance of uncertainty for job-seekers perceived situational constraints. Considering the results, future research needs to explore positive variables parameters that can lower intolerance of uncertainty.
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Preparing for Employment, Perceived Situational Constraints, Intolerance of Uncertainty, Self-Coldness, Fear of Failure
