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본 연구는 경쟁우위 창출에 있어 핵심 요소 중 하나인 인적자본과 기업의 혁신성과 간 관계를 규명하였다. 통합적 관점에서 두 종류의 인적자본으로 구분하여 기술혁신에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 또한 인적자본과 기술혁신 간 관계를 조절할 수 있는 기업의 경계조건으로서 기업의 국제화 경험의 효과를 검증하였다. 2009년부터 2017년까지 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본기업패널 자료에 NICE 신용평가(주)에서 제공하는 재무 자료를 결합하여 분석에 활용하였다. 분석 결과를 살펴보면, 첫째, 기업 특유의 인적자본과 일반적 인적자본은 모두 기업의 기술혁신 성과를 향상시키는데 기여하였다. 이는 두 종류의 인적자본이 각각의 고유한 보완적 자원으로서 기술혁신 성과를 향상시키는데 중요한 변수임을 시사한다. 둘째, 인적자본과 기술혁신에 있어 기업의 국제화 경험은 기업의 경계조건으로서 두 변수 간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 특히 일반적 인적자본은 국제화 경험과 상호 작용 할 경우 기술혁신 성과를 강화시키지만, 기업 특유의 인적자본과 기술혁신 성과 간 관계에서는 국제화 경험의 조절 변수 효과는 나타나지 않았다. 따라서, 기업의 경영자는 국제화 경험을 활용하여 기술혁신 성과를 향상시키기 위해서는 기업의 업무에 최적화된 교육 훈련 뿐 아니라 기업 외부의 영역에서 교육을 통해 인적자본의 질적 수준을 향상시키는 방안을 강구할 필요가 있다. 본 연구는 전통적 관점의 기업 특유의 인적자본뿐 아니라 최근 다시 주목받고 있는 일반적 인적자본을 함께 고려하여, 통합적 관점에서 기술혁신 성과를 규명하였다. 또한, 인적자본과 기술혁신 간 관계를 규명하는 경계조건으로서 기업의 국제화 경험의 상호작용 효과를 포함하여 분석함으로써, 인적자본과 기술혁신 간 관계에 대한 세부적인 메커니즘을 규명했다는 점에서 이론적, 실무적 의의를 가진다.
This study investigate the relationship between human capital, one of the key factors in creating the firm’s competitive advantage, and the technology innovation. From an integrated approach, we divide human capital into firm specific human capital and general human capital and analyze the impact of two human capitals on technological innovation empirically. In addition, we examine when and how this relationship is more stronger or weaker. Using survey data from Korean Research for Vocational Education and Training and 2) NICE information service in Korea, first, we find that both firm specific human and general human capital can enhance the technological innovation of firm. This results suggests that the two types of human capital are crucial variables in improving technological innovation of firm as each unique and complementary resource. Second, the relationship between general human capital and technological innovation is more stronger as firms’ international experience increases. In particular, general human capital strengthens technological innovation when interacting with firm international experience, but we do not find the moderating variable effect of firm international experience in the relationship between firm specific human capital and technological innovation. In order to improve the technological innovation of firm, we need to consider not only the firm-specific human capital related to on-the-job training investment but also the improvement of the human capital quality through formal education outside of firm while capitalizing firm international experience. This study conduct the research to identify technological innovation from an integrated point of view, considering not only the traditionally firm-specific but also general human capital, which has recently been paying attention again. In addition, we demonstrate that the firm international experience is the crucial boundary condition, explaining detailed mechanism of the relationship between human capital and technological innovation of firm.
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Technology Innovation, Human Capital, Resource-Based View of Firm, Internationalization
