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목적 본 연구의 목적은 간호⋅간병통합서비스 병동 간호사의 셀프리더십과 이직의도 관계에서 역할갈등의 매개효과를 확인하는것이다. 방법 이를 위하여 3개 시 소재 300병상 이상 종합병원 간호⋅간병통합서비스 병동에서 근무하는 간호사 114명을 대상으로 구조화된 설문지를 사용하여 셀프리더십, 역할갈등, 이직의도를 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0프로그램을 활용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, Regression analysis로 분석하였고, 매개효과의 유의성 검증을 위해 붓스트래핑을 이용하였다. 결과 대상자의 일반적 특성에 따른 셀프리더십, 역할갈등, 이직의도에 모두 유의한 차이를 보이는 것은 간호사 총 임상경력이었다. 셀프리더십과 이직의도는 유의한 정적 상관관계 셀프리더십과 역할갈등 및 역할갈등과 이직의도는 유의한 정적 상관관계가 나타났다. 셀프리더십은 이직의도에 β=.33 정도의 유의한 영향을 미쳤고, 역할갈등이 개입되었을 때는 β=.22 정도로 영향을 미치는 것으로 나타나 역할갈등의 부분 매개효과를 확인할 수 있었다. 결론 간호⋅간병통합서비스 병동 간호사의 셀프리더십이 증가하여 바람직하지 못한 방향으로 자신에게 영향력을 행사하게 되면역할갈등이 증가하여 이직의도가 증가함을 확인하였다. 따라서, 간호⋅간병통합서비스 병동 간호사가 셀프리더십을 바람직한 방향으로 자신에게 영향력을 행사하도록 간호관리자의 리더십 프로그램을 개설하고 지원방안을 모색할 필요성이 있다.
Objectives The purpose of this study is to confirm the mediating effect of role conflict in the relationship between self-leadership and turnover intention of nurses in the integrated nursing care service ward. Methods To this end, self-leadership, role conflict, and turnover intention were measured using a structured questionnaire targeting 114 nurses working in the integrated nursing care service ward of a general hospital with more than 300 beds located in 3 cities. The collected data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and regression analysis using the SPSS 25.0 program, and bootstrapping was used to verify the significance of the mediating effect. Results It was the total clinical experience of nurses that showed significant differences in self-leadership, role conflict, and turnover intention according to the general characteristics of the subjects. Self-leadership and turnover intention had a significant positive correlation Self-leadership and role conflict and role conflict and turnover intention had a significant positive correlation. Self-leadership had a significant effect of about β=.33 on turnover intention, and when role conflict was involved, it was found to have an effect of about β=.22, confirming the partial mediating effect of role conflict. Conclusions It was confirmed that when the self-leadership of nurses in the integrated nursing care service ward increased and exerted influence on themselves in an undesirable direction, role conflict increased and turnover intention increased. Therefore, there is a need to establish a nursing manager's leadership program and seek support measures so that nurses in the integrated nursing care service ward can exert influence on themselves in a desirable direction for self-leadership.
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Nurse, Role conflict, Self-leadership, Turnover intention, Mediating effect
