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연구 목적: 이 연구는 노인일자리 및 사회활동 지원사업 참여 효과에 대한 영향 요인을 일자리 유형에 따라 비교하는 것이다. 연구 방법: 한국노인인력개발원 2019년 노인일자리 및 사회활동 지원사업 실태조사 중 참여노인 실태조사 자료를 활용하였고, 분석대상은 실태조사 대상 노인 3,086명이다. 노인 일자리 및 사회활동 지원사업 참여 효과에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 기술통계, 상관분석, 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 연구 결과: 노인일자리 사업 참여 효과에 영향을 미치는 요인으로 공익활동형은 이전 직업 경력, 급여 만족도, 근로내용 만족도, 일자리 교육만족도, 근로지원환경 만족도 변인이, 사회서비스형에서는 급여 만족도, 일자리 교육만족도 변인이, 민간시장형에서는 일자리 참여 기간, 급여 만족도, 근로내용 만족도, 근로환경 만족도 변인이 제시되었다. 결론 및 제언: 연구결과를 바탕으로 노인일자리 사업 참여 효과 향상을 위한 정책적, 실천적 제언을 제시하였다.
The purpose of this study is to investigate the factors influencing on the participation effect of senior employment and social activity support programs for the elderly by job type. Data were used for 3,086 among the survey of the elderly job and social activity support project(2019). The data were analyzed with descriptive statistics, pearson’s correlation coefficient, and hierarchical multiple regression analysis using the SPSS 26.0 program. The results of this study were as follows. In the pubic service type, factors influencing on the participation effect were job experience, salary level satisfaction, work satisfaction, job training satisfaction, work support satisfaction. In the social service type, factors influencing on the participation effect were salary level satisfaction, job training satisfaction. In the private sector, factors influencing on the participation effect were participation period, salary level satisfaction, work satisfaction, working environment satisfaction. Based on these results, we suggested implications for improving participation effect among the elderly.
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Senior Employment, Participation Effect, Public Service, Social Service, Private Sector
