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연구 목적: 본 연구는 민간경비조직에서 전략적 인적자원관리가 조직신뢰와 직무열의에 이어진 관계 구축을 통하여 효율적인 민간경비조직을 위한 전략적 인적자원관리의 시사점을 제공하고자 한다. 연구 방법: 2022년 6월 1일부터 30일까지 1개월 간 민간경비조직에서 근무하고 있는 종사자를 대상으로 비확률적인 추출(편이 추출법)을 통해 303명을 연구 분석하였다. 연구 내용: 전략적 인적자원관리가 조직신뢰 및 직무열의에에 미치는 영향을 검증한 결과 회귀모형은 통계적으로 유의하게 나타났다. 조직신뢰가 직무열의에 미치는 영향을 검증한 결과 회귀모형은 통계적으로 유의하게 나타났다. 결론 및 제언: 민간경비조직은 대내외적인 환경변화에 빠르게 대응하기 위해서는 구성원들에게 장기적 비전을 제시하고 나아가 전략적 인적자원관리를 통하여 공정한 채용, 보상, 교육, 역량개발이 이루어진다면 구성원들의 신뢰 및 열의는 높아질 것으로 사료된다.
The objective of this research is to suggest the implication of strategic human resource management for the efficient private security organization through the relationship building followed by organization trust and job engagement. It researched and analyzed 303 people who worked in the private security organizations for one month from June 1, to 30, 2022 by nonprobability sampling (convenience sampling). As the results of verifying the influences of that strategic human resource management on organization trust and job engagement, it turned out as the regression model was meaningful statistically. As the results of verifying the influences of organization trust on job engagement, it turned out as the regression model was meaningful statistically too. In order for private security organization to respond rapidly to both external and internal environment change, it is expected that the trust and engagement of the members would rise if it offers the long term vision and the fair recruitment, compensation, education and capacity development are done through strategic human resource management.
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Private Security, Organization, Strategic Human Resource Management, Organization Trust, Job Engagement
