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The purpose of this study was to collect data about the opinions of workers with disabilities in ways of expanding their employment opportunities, investigating their employment retention strategies, and recommending their proper occupational groups, utilizing the battery of Job Aptitude Test-Personal(JAT-P). To fulfill the purpose of this study, a total of 200 PWD participated in this study, taking the individual questionnaire and the online JAT-P. After the administration of the study tools, data was analyzed to compare the recommended job groups in terms of disability types and to see their employment strategies and their influencing employment retention factors, focusing on the exploration of their ability-interest and aptitude-interest results. The study indicated that over 50% of PWD have been working in the areas of assembly, office work, cleaning, and arrangement tasks, and they reported a ‘previous work experience’ as a critical factor in employment achievement, also reporting satisfaction with their current work conditions and self-reported work performance abilities. No significant differences were found between disability types and their occupations, but reasonable occupations in terms of the matching between ability-interest and aptitude-interest were recommended, along with the suggestions of required government policies and organizational co-works.
이 연구는 직무적성검사(JAT-P)를 활용하여 장애인의 고용기회 확대, 고용유지 전략탐색 및 합리적 직업군을 추천하기 위하여 장애인근로자의 의견을 수집하는 것을 목적으로 하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 총 200명의 장애인근로자가 연구에 참여하였고, 개별 설문지와 온라인 JAT-P를 배포한 후, 장애인근로자의 능력-흥미, 적성-흥미 매칭결과에 따른 추천직업군을 비교하였고, 장애인근로자를 위한 고용전략과 고용유지 요인들을 살펴보고자 하였다. 연구결과, 50% 이상의 장애인들은 ‘조립’, ‘오피스 업무’, ‘청소’, ‘진열’ 업무를 수행하고 있는 것으로 나타났고, 이전의 직업경험을 취업에 있어 가장 중요한 요인으로 보고하였으며, 이들은 대체적으로 직업의 근무조건과 자신의 작업수행 능력에 대하여 만족하고 있는 것으로 나타났다. 비록 장애유형에 따른 직업군은 통계적으로유의미한 차이가 없었지만, 개인의 능력-흥미, 적성-흥미 매칭 결과를 토대로 새로운 직업군을 추천하였고, 필요한 정부의 정책과 기관의 협력에 대한 시사점 등을 제시하였다.
