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[연구목적]4차 산업의 시작과 함께 기업의 인사정보시스템에도 큰 변화가 불어오고 있다. 빅데이터 기반 인사정보시스템이 바로 그것으로 이미 국외에는 2010년대에 들어 관련 연구들이 매우 증가하고 있는 추세이다. 반면 국내의 경우에는 빅데이터의 적용을 다룬 연구뿐만 아니라 인사정보시스템에 관한 연구가 상대적으로 크게 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 국내 연구흐름이 가진 양적인 공백을 채움과 동시에 질적으로도 의미 있는 시사점을 제공하기 위해 수행되었다. [연구방법]HRIS의 흐름 전체를 파악하기 위해, HRIS의 탄생부터 지금까지의 연구흐름을 시간의 순서대로 정리하되 관련 기술의 혁신에 맞추어 1990년대 이전과 이후 그리고 2010년대 이후 등 세 가지로 구분하여 기술하였다. 특히 2010년대 이후에는 빅데이터와 인사정보시스템의 융합에 초점을 맞추고 그 프로세스와 핵심이슈들을 함께 정리하였다. [연구결과]연구결과를 통해 첫째, HRIS의 흐름이 정보통신 기술의 발달과 함께하였으며, 정보통신 기술의 변혁과 함께 변화해왔다는 것을 알 수 있었다. 또한, 최근 등장한 빅데이터를 활용한 HRIS를 정의할 수 있었으며, 동시에 5단계 프로세스와 핵심이슈를 정리하여 제시할 수 있었다. [연구의 시사점]본 연구는 상대적으로 잘 알려지지 않은 HRIS를 소개하고 그 흐름을 정리하였으며, 가장 중요하게는 빅데이터를 활용한 HRIS의 프레임워크를 제시하고 있다. 이는 다른 연구자들로 하여금 이 분야에 쉽게 접근할 수 있게 도움과 동시에 향후 연구주제들도 함께 제공한다는 점에서 유의미한 시사점들을 담고 있다.
[Purpose]With the start of the fourth industry, there is also a big change in human resource information system of companies. In terms of the overseas research stream, many studies are increasing significantly in the 2010s with issue of the big data－based human resource information system. Comparing to the overseas case, in the case of Korea, research on human resource information system as well as research on the application of big data is relatively insufficient. Therefore, this study was conducted to fill the quantitative gap of the domestic research stream and provide meaningful implications in terms of quality. [Methodology]For this purpose, the research flow from the birth of HRIS to the present is summarized in chronological order, but it is divided into three categories: before and after the 1990s and after the 2010s in line with the innovation of related technologies. In particular, after the 2010s, the focus was on the convergence of big data and personnel information systems, and the process and key issues were summarized together. [Findings]This study found following points. First, the research stream of HRIS was along with the development of IT technologies, which means HRIS had several changes with the innovations of IT technologies. Second, this study suggested theoretical framework of HRIS discussing the process and issues. [Implications]This study introduced the concept, history, and future of HRIS, and, more importantly, suggested theoretical framework of HRIS and several points for future research.
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Human resource information system, big data, e－HRM, BD－HRIS
