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조직에서 구성원들의 동기는 개인의 욕구와 목표를 충족시키고자 하는 의지이며, 목표 달성을 위해 행동을 자극하고 유지하도록 하는 에너지이다. 따라서 동기부여는 조직에서 요구하는 목표 달성을 위해 노력하고자 하는 중요한 심리적 동인이 된다. 이에 본 연구는 구성원들의 내재적 동기를 향상시킬 수 있는 효과적인 리더십 행동 및 조직유효성과의 관계에 대해 살펴볼 필요성을 제기하게 되었다. 실증분석을 위해, IT산업, 통신산업, 전자산업에서 근무하는 종업원 241명을 대상으로 설문을 실시하였다. 설문조사는 4주간의 시간차를 두고, 총 세 차례 진행하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 임파워링 리더십은 내재적 동기에 정(+)의 영향을 나타내었다. 둘째, 내재적 동기는 창의적 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 동기는 상사의 임파워링 리더십과 부하의 창의적 직무몰입 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 분석되었다. 넷째, 인지적 유연성은 내재적 동기와 창의적 직무몰입 간의 정(+)의 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 다섯째, 상사의 임파워링 리더십, 내재적 동기, 부하의 창의적 직무몰입 간의 간접효과 관계에서 인지적 유연성은 조절된 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 그리고 마지막으로, 본 연구가 갖는 의의와 시사점을 제시하였다.
The motivation of the members in the organization is the willingness to meet the individual needs and goals, and the energy to stimulate and maintain behavior to achieve the goals. Therefore, motivation is an important psychological driver who tries to achieve the goals required by the organization. Accordingly, this study raised the need to examine the relationship between effective leadership behavior and organizational effectiveness that can improve the intrinsic motivation of members. For the empirical analysis, a survey was conducted on 241 employees working in IT, telecommunications, and electronics industries. The survey was conducted three times with a time difference of 4 weeks. The results of this study are summarized as follows. First, the empowering leadership of the supervisor had a positive effect on the intrinsic motivation. Second, intrinsic motivation had a positive effect on creative work involvement. Third, it was analyzed that intrinsic motivation plays a mediating role in the relationship between supervisor's empowering leadership and creative work involvement of subordinates. Fourth, it was found that cognitive flexibility strengthened the positive relationship between intrinsic motivation and creative work involvement. Fifth, it was verified that cognitive flexibility plays a regulated mediating role in the indirect effect relationship between supervisor's empowering leadership, intrinsic motivation, and creative work involvement of subordinates. Finally, the significance and implications of this study were presented.
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Empowering Leadership, Intrinsic Motivation, Cognitive Flexibility, Creative Work Involvement, Moderated Mediation Model
