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본 연구는 1980년대 이후 그리고 2000년대의 세계적인 경제위기를 겪으면서 나타난 고용관계의 큰 흐름을 친사용자적인 방향으로 규정하고, 이것들이 어떤 다양한 요인에 의해 제어되고조정되는지를 분석하였다. 먼저, 초국가적인 기구의 영향을 살펴보았다. 특히 이들과 경제적으로어려움에 처한 국가간에 체결된 재정지원 조건으로 말미암아 대상 국가들은 급격한 변화를 겪는다. 하지만, 이러한 조건 하에서도 개별국가가 가지고 있는 기존의 고용관계제도에 의해 그 흐름이 조정되면서 관련 국가 간에는 차이를 보였다. 상대적으로 외부의 영향이 적은 국가들에 대한논의를 통해 이러한 요인 외, 특정 국가의 정부형태나 성격이 노사관계변화의 중요한 영향요인이라는 점을 또한 보여주었다. 제도와 같은 다소 정적인 요인이나 이들의 결합에 의한 문제 외에도 개별국가 내의 노사관계 당사자 간의 상호작용, 즉 역동성이 노사관계변화의 또 다른 중요한영향요인이라는 점을 마지막으로 부각하였다.
This study has discussed about how the employment relations found in individual nations was transformed during the period of the 1980s and the 2000s when the world wide economic crisis hit most nations. At the first, the fact of whether or not there has been specific loan contracts made between international organizations and individual nations functions as an important factor. But we then found that it has been adjusted by the institutions of the individual nations. Secondly, through discussing those nations which was not subjected to such a deal, the political systems of each nations at certain times also has a immense influence on the employment relation. Finally, we found that a particular forms of the employment relations existing at each nations is made through dynamic interactions among all the relevant groups and persons in the area of the employments relations.
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Employment Relations, Europe, Industrial Relations, International organizations, Neo-liberalism
