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본 연구는 양명심학 관점에서 보는 리더십의 개념을 정립하기 위해 진행되었다. 기존 리더십 연구에서 비롯된 다양한 리더십 개념의 공통 본질을 토대로 양명심학근거를 확인한 결과, ‘리더와 구성원 간 상호 작용’ 측면에서는 리더와 구성원의 상호 관계가 쌍방적 친(親)의 관계이고, 리더십의 대상이 애물(愛物)까지 확장되며, 리더와 구성원을 일체(一體)로 인식하고 있음을 확인하였다. ‘과정으로서의 속성’ 측면에서는 리더십은 리더로서의 자기완성이자 치양지로서 사상마련(事上磨鍊)을 통해 길러가는 과정임을 확인하였다. ‘공동의 목표’ 측면에서는 천지만물일체의 자각으로 시작되는 ‘생명성의 부여’와 유기체적 대동사회라는 ‘완전한 생명의 구현’으로나타난다는 점을 확인하였다. 마지막으로 ‘변화에의 대응’ 측면에서는 리더의 임무는 변화를 있는 그대로 파악하고 양지에 비추어서 마땅히 해야 할 도리를 찾는 것이며, 양지가 변화에 있어 시비판단의 준칙이 됨을 확인하였다. 이상의 내용을 정리하여 본 논문에서는 양명심학 관점에서의 리더십을 “변화에 효과적으로 대응할 수 있도록 전체 구성원을 한 몸(一體)처럼 살아 움직이게 만드는 생명력”이라고 정의하였다.
This study was conducted to establish a concept of leadership from the viewpoint of Yangming’s philosophy of mind. As a result of extracting the common essence of various leadership concepts derived from existing leadership research, it was confirmed that the interrelationship between leaders and members is a bilateral pro-relationship, the object of leadership extends to things, and a leader and members are recognized as one. In terms of 'Property as a process', it was confirmed that leadership is a process of cultivating through thought preparation as a self-completion and a place of enlightenment as a leader. In terms of 'Common goals', it was confirmed that it appears as 'given life', which begins with the awareness of all things, and 'complete realization of life', which is an organic Daedong society. Finally, in terms of "Response to change," leaders' mission is to grasp the change as it is and find the right way to do it in 'Liangzhi (Conscience)', and it was confirmed that 'Liangzhi' is a rule of dispute judgment in change. Summarizing the above, this paper defined leadership from the viewpoint of Yangming’s philosophy of mind as "the vitality that makes all members move alive like one body so that they can effectively respond to changes."
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Leadership, Yangming’s philosophy of mind, Vitality
