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본 연구는 작업치료사들이 조직생활을 통해서 인지하고 있는 직무스트레스와 프리젠티즘에 대해 인구통계적 특성에 따른 차이를 분석하고, 프리젠티즘에 영향을 미치는 직무스트레스의 하위요인을 찾아내는 것이다. 이를 위해 257명의 작업치료사로부터 회수된 설문을 바탕으로 SPSS 26과 LISREL 8.52를 사용하여 분석한 결과, 직장경력 5~10년차의 사립의료기관에 근무, 부서장급 이상의 높은 직급, 여성 작업치료사인 경우에서 직무스트레스가 높게 나타났으며, 사립의료기관 근무, 정규직, 근속년수가 15년 이상인 경우, 여성 작업치료사에게 프리젠티즘이 심한 것으로 나타났다. 그리고 고용불안정, 적은보상, 근무분위기가 프리젠티즘에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 작업치료사들의 직무스트레스를 줄이고 프리젠티즘을 관리할 수 있는 의미있는 시사점을 제공한다.
This study is to explore perceived differences in the two key organizational constructs - occupational stress and presenteeism - in workplace settings and to identify the sub-factors in occupational stress that predict presenteeism among a sample of occupational therapists. A total of 257 questionnaire was collected and conducted quantitative analyses with SPSS 26 and LISREL 8.52. A greater level of occupational stress was reported among groups of females OTs, 5-10 years of experience, working for private institutions, and of the high-ranking positions. And a higher level of presenteeism was appeared among groups of female OTs, being permanently employed, longer tenure, and of working for privately-owned institutions. Occupational stress factors including job insecurity, a lack of rewards, and occupational climate were significantly predicted presenteeism. This study fosters crucial consideration in terms of reducing occupational stress and managing presenteeism in the workplace among occupational therapists.
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Presenteeism, Occupational Stress, Occupational Therapist, Sociodemographic Characteristics, Occupational Therapy
