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본 연구에서는 조리 종사원이 인지하는 조직정치지각이 조직냉소주의, 직무몰입 및 이직의도에 미치는 인과관계에서 분배 공정성의 조절효과를 실증분석하였다. 실증연구를 위해 확보된 316개의 표본을 바탕으로 연구모형의 신뢰성, 적합성 등을 검토였고, 구조방정식 모형을 사용하여 총 4개의 가설을 검증하였다. 모형의 적합도는 χ²=280.532, df=109, CMIN/DF=3.662, GFI=.875, NFI=.878, CFI=.908, RMSEA=.092 등으로 조사되었다. 연구결과 조직정치지각은 조직냉소주의에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 조직냉소주의는 직무몰입에 부(-), 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직무몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 한편 조직정치지각과 조직냉소주의와의 관계에서 분배 공정성의 조절효과는 존재하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적, 실무적인 측면에서 논의 및 시사점을 제시하였으며 향후 연구 방향에 대해서도 검토하였다.
The purpose of this study was to analyze the perceptions of organizational politics the influence of organizational cynicism, job involvement and turnover intention. Based on total 316 samples obtained from empirical research, this study tested the reliability and fitness of the research model and verified a total of 4 hypotheses using the AMOS program. Using a structural equation model(SEM), relationships in the model were tested simultaneously. The proposed model provided an adequate fit the data χ²=280.532 df=109, CMIN/DF=3.662, GFI=.875, NFI=.878, CFI=.908, RMSEA=.092. The model’s fit, as indicated by these indexes, was deemed satisfactory, thus providing a good basis for testing the hypothesized paths. The SEM showed that the perceptions of organizational politics had a positive significant influence on organizational cynicism. Organizational cynicism had a negative significant influence on job involvement and organizational cynicism had a positive turnover intention. Also, job involvement had a had a negative significant influence on turnover intention. The moderating effects on distributive justice do. Limitations and future research directions are also discussed in the study.
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perceptions of organizational politics, organizational cynicism, job commitment, turnover intention, distributive justice
