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The purpose of this study was to identify the recruitment requirements of multicultural welfare institutions and provide information related to employment, so that college students majoring in social welfare could use them as strategies for employment at the institution. As a research method, data from the Ministry of Gender Equality and Family, Family Business Guide (2021) were used to analyze information on recruitment regulations, procedures, qualifications, and recruitment requirements. As a result of the analysis, first, it is necessary to acquire qualifications such as a social worker or a health caregiver depending on the position and to meet the practical requirements for 1 to 8 years of related business. Second, since the criminal history related to child abuse and elder abuse is conducted as a reason for disqualification of workers, it is necessary to maintain the behavior so as not to be exposed to criminal acts. Third, it is necessary to have the ability to support multicultural families so that they can settle as members of Korean society by understanding multiculturalism and improving multicultural awareness. Fourth, different requirements for recruitment are presented according to the characteristics of each local government, so it is necessary to strive for multicultural bachelor’s, master’s, doctoral degrees and career management, such as social welfare and counseling. Fifth, volunteer activities and field experiences related to multiculturalism are being used as important tools to confirm the value of social workers, so continuous efforts are required.
본 연구는 다문화복지기관의 채용 요건을 파악하고 취업에 관련한 정보도 제공하여 사회복지학 전공 대학생들이 기관의 취업 시 전략으로 활용하기 위한 연구의 목적을 두었다. 연구방법으로 여성가족부 가족사업안내(2021)의 자료를 활용하여 채용규정, 절차, 자격요건, 채용요건에 대한 정보를 분석하였다. 분석결과 첫째, 직급에 따라 사회복지사 또는 건강가정사 등 자격 취득 및 관련사업 1~8년 이상 실무요건이 필요하다. 둘째, 종사자의 결격 사유로 아동학대 및 노인학대 관련 범죄전력 조회를 실시하고 있어 평상시 범법행위에 노출되지 않도록 품행 유지 노력이 필요하다. 셋째, 다문화의 이해와 다문화 인식개선으로 다문화 가족이 한국사회의 일원으로 정착할 수 있도록 지원하는 역량이 필요하다. 넷째, 각 지자체 특성에 따라 채용 요건을 달리 제시하고 있어 사회복지학, 상담학 등 다문화 관련 학사, 석사, 박사학위 및 경력관리의 노력이 필요하다. 다섯째, 자원봉사활동과 다문화 관련 현장경험은 사회복지사의 가치를 확인하는 중요한 도구로 활용되고 있어 지속적인 노력이 필요하다.
