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본 연구는 COVID-19로 인해 기업의 고용환경이 악화된 상황에서 우리나라의 대학생들이 어느 정도의 취업불안을 경험하고 있는지 파악했다. 구체적으로, 인구통계학적 특성에 따라 취업불안에 집단 간 차이가 있는지 검증했다. 연구결과 첫째, 성별에 따라 취업불안 유발원인, 유발상황에서 통계적으로 유의미한 차이가 검증되었다. 둘째, 학교소재에 따라 취업불안 유발상황에서 통계적으로 유의미한 차이가 검증되었다. 셋째, 학년에 따라 취업불안 상태에서 통계적으로 유의미한 차이가 검증되었다. 이상의 연구결과는 COVID-19에 따른 청년층의 고용환경 개선을 위한 기초자료로 사용할 수 있음에 의의가 있다.
This study identified how much Korean university students are experiencing job-seeking anxiety under COVID-19. Specifically, it was verified that there were differences between groups in job-seeking anxiety based on demographic characteristics. First of all, statistically significant differences in the cause of job insecurity and in the induced situations were verified according to gender. Second, statistically significant differences were verified in situations that caused job insecurity according to school materials. Third, statistically significant differences in employment anxiety were verified according to grade. The above results are meaningful in that they can be used as basic data for improving the employment environment of young people under COVID-19.
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COVID-19, Employment Environment, Student, Job-Seeking Anxiety, Differences Between Groups
