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본 연구는 신 노년층의 친사회적 행동에 미치는 요인을 살펴보기 위해 은퇴 전 일중심성과 문화성향이 퇴직 후 친사회적 행동에 미치는 영향과의 관계를 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 2020년 9월 10일에서 10월 30일까지 경기 북부에 거주하는 퇴직자 50-60대를 대상으로 과거 직장생활에서의 일 중심성, 개인주의와 집단주의 문화성향, 친사회적 행동 수준을 살펴보였다 218명의 자료를 수집하고, IBM SPSS 25를 활용하며, 친사회적 행동의 차이를 검증하기 위한 독립표본 t-검정 및 일원배치 분산분석을 실시하였다. 연구결과 일 중심성, 개인주의 문화성향, 집단주의 문화성향, 친사회적 행동 간에는 모두 유의한 상관관계를 보이는 것으로 검증되었다. 결과적으로 문화성향은 집단 간 차이보다 집단 내 차이가 중요하고 좀 더 개별적인 측면에서 다루어져야 한다. 즉 연구를 통한 향후과제는 퇴직한 신노년층에게 개별적인 관심과 서비스에 대한 필요성을 시사 하는 것에 의의가 있다.
This study aims to analyze the relationship between one-center and cultural orientation before retirement and the impact of pro-social behavior after retirement to look at factors that affect the pro-social behavior of new and older people. To this end, from Sept. 10 to Oct. 30, 2020, 50-60 retirees residing in North Gyeonggi Province collected data from 218 people who looked at the level of work centrality, individualism and collective cultural orientation, and pro-social behavior in their past work lives, utilizing IBM SPSS 25, and conducting independent t-test and one-part analysis dispersion to verify differences in pro-social behavior. Studies have proven that there is a significant correlation between one-centeredness, individualistic cultural orientation, collectiveist cultural orientation, and pro-social behavior. As a result, cultural orientation is more important in group differences than differences between groups and should be addressed in a more individual way. In other words, future products through research are meant to suggest the need for individual attention and services to retired new and old people.
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New Elderly, Elderly Policy, Work Centeredness, Cultural Orientation, Pro-social Behavior
