초록 열기/닫기 버튼
본 연구에서는 대한민국 중소기업 산업현장에서 근로하는 인도네시아 근로자들의 자기효능감, 성장욕구, 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 이를 위해 인도네시아 근로자 400명을 대상으로 2019년 08월부터 09월까지 2개월간 수집되었으며 연구자료는 SPSS 23.0을 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 자기효능감(β=.384, p<.001), 성장욕구강도(β=.200, p<.001), 직무만족(β=.203, p<.001)이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 비추어 볼 때 인도네시아 근로자들의 자기효능감과 성장욕구를 충족할 수 있는 직무역량 향상교육과 지원서비스가 필요하다는 것을 보여준다. 이러한 연구결과는 인도네시아 근로자의 체류관리, 정부정책 인력 정책에 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
This study aims to determine the effects of self-efficacy, job satisfaction, and desire for improving oneself to organizational immersion of idonesian workers in the industrial sites of small and medium-sized enterprises in Korea. The data of 400 subjects were collected from August to September, 2019, and analyzed using the SPSS WIN 23.0 program. The results of this study are as follwing: The results of this study are as follwing: Self-efficacy, strength of desire for growth, job satisfaction has been shown to have a significant positive effect on tissue immersion. the effect of increasing organizational commitment is self-efficacy (β=.335), job satisfaction (β=.230), growth desire strength (β=.175). Therefore, more efforts should be made to enhance job immersion and self-efficacy.On the other hand, the turnover was not significant. According to this result, the education and supporting services, satisfying self-efficacy and desire for growrh of Indonesian workers, are needed. It can be also applied in the baseline data for government policy, manpower plan and management on stay of Indonesian workers.
