초록 열기/닫기 버튼
요양병원의 인력부족으로 인하여 간호사의 고유업무를 간호보조인력에게 위임함으로써 역할갈등이 초래되고 있다. 본 연구는 요양병원 재직간호사의 역할갈등 원인을 파악하고, 이 역할갈등을 해소하기 위한 대안을 제시하고자 하였다. 연구에는 요양병원에 재직 중인 간호사 5명이 참여하였으며, 자료수집은 심층인터뷰를 통하여 이루어졌다. 자료 분석은 Colaizzi(1978)의 현상학적 방법을 사용하였다. 연구결과는 개인내면의 갈등, 대인관계의 갈등, 업무 및 환경적 갈등의 본질적 범주가 도출되었다. 역할갈등에 따른 모호한 업무로 인한 요양병원 재직간호사의 업무 가중은 노인환자에 대한 의료서비스 질과 건강에 악영향을 끼칠 수 있다. 이 연구를 통하여 요양병원 재직간호사의 애매한 업무할당으로 인한 갈등이 개선되고 역할정립 및 지위보장이 실현될 수 있음을 기대할 수 있을 것이다.
The lack of manpower in nursing hospitals has led to a role conflict by delegating the unique work of nurses to nursing assistants. This study is intended to figure out the reasons for the role conflict of the nurses working in nursing hospitals and suggest the countermeasure to relieve this difficulty. Five nurses in service of the sanatoriums participated, and intensive interviews were used for collecting data in this research. The data were analyzed by the phenomenological method of Colaizzi (1978). This study, as a result, deduced the intrinsically categorized elements such as the conflict of individuals’ inner sides, interpersonal relationship, and business and environment. The aggravation of tasks that the nurses in nursing hospitals suffer from the ambiguous work caused by the role conflict can adversely affect the quality of medical service and the health of the senior patients. Through this study, it is expected that the strife by the vague allocation of sanatorium nurses will be improved, and the medical workers' role should be established, and their status be assured.
키워드열기/닫기 버튼
Nursing Hospitals, Nurses in Service, Role Conflict, Security of Roles, Assurance of Status
