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[Purpose] The study begins with the practical problem of how to effectively use the individual differences on regulatory focus, avoiding its negative effects as far as possible and maximizing its positive effects, so as to promote more innovative behaviors among employees. Therefore, it verifies the effect of regulatory focus on individual innovation performance, the mediating effect of employees’ creativity and the moderating effect of creative self－Efficacy. [Methodology] Base on theoretical research, this study puts forward 4 key research hypotheses and established a research model. Data were collected from employees in China by the survey method and SPSS & AMOS programs were used to test the hypotheses of the research model. [Findings] Regulatory focus is significantly affected individual innovation performance. Employees’ creativity as the mediating variable and Creative Self－Efficacy as the moderating variable effect regulatory focus and individual innovation performance. [Implications] Managers should give full play to the principal role of employees, striving to cultivate and improve employees’ creativity and Creative Self－Efficacy, so as to achieve the goal of improving individual innovation performance.
[연구목적] 본 연구에서는 종업원 혁신성과를 효율적으로 개선하는 방법에 대한 문제를바탕으로 조절초점과 종업원 혁신성과의 관계를 살펴보고 종업원의 창의성이 이들 사이에서의 매개효과와 창의적 자기 효능감의 조절 효과를 검증하여 조직관리에 이론적 근거와 의견을 주고자 한다. [연구방법] 이론적 연구를 바탕으로 본 논문은 4가지 연구 가설을 제시하고 연구 모델을수립하여 설문조사 방식으로 중국 조직 구성원을 대상으로 실증분석하고SPSS와 AMOS 로 연구 모델의 가설을 검증하였다. [연구결과] 조절초점은 종업원 혁신성과에 상당한 영향을 미치고 있으며 종업원의 창의성과 창의적 자기 효능감은 조절초점 혁신성과 관계에 있어 중간 매개효과와 조절효과를하고 있다. [연구의 시사점] 관리자는 직원의 주체작용을 충분히 발휘하여 종업원의 창의성을향상시키도록 노력해야 하며 또 적극적으로 종업원의 창의적 자기 효능감을 키워 혁신의성과를 이루도록 해야 한다.
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조절초점, 종업원 혁신성과, 종업원의 창의성, 창의적 자기 효능감
