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노년기에 취업을 선택하는 고령자가 증가하고 있지만, 고령자는 대부분 저임금, 저숙련직, 낮은고용 안정성으로 요약되는 ‘질이 낮은 일자리’에 종사한다는 특성을 지닌다. 본 연구에서는 일자리의 질이 고령 근로자의 생활만족도에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 구체적으로질이 낮은 일자리에 종사하는 고령 근로자의 생활만족도가 미취업자와 어떠한 차이를 보이는지를고찰하고자 한다. 이를 위하여 본 연구에서는 비공식 고용의 개념을 활용하여 일자리의 질을 측정하였으며, 한국고용정보원의 고령화연구패널조사 제7차 자료를 분석하였다. 연구가설을 검증하기 위하여 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였다. 분석결과, 공식 고용 상태의고령자는 미취업 상태의 고령자보다 생활만족도가 높은 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 양질의 일자리에 종사하는 고령 근로자는 일을 하지 않는 고령자보다 생활만족도가 높다는 것을 보여준다. 반면, 비공식 고용 상태인 고령자는 미취업 상태인 고령자보다 생활만족도가 낮은 것을확인하였다. 이는 질이 낮은 일자리에 종사하는 것은 일을 안 하는 것보다 생활만족도를 감소시킨다는 것을 의미한다. 마지막으로 공식 고용 상태의 고령자는 비공식 고용보다 생활만족도가 높았다. 이와 같은 연구결과는 고령 근로자의 생활만족도를 향상시키기 위하여 일자리의 양적인 확대와 더불어 공식 고용과 같은 양질의 일자리의 제공이 필요하다는 것을 시사한다.
In South Korea, the number of senior citizens who are employed is on the increase. However, the largest percentage of the jobs held by the elderly can be described as “low-quality”. This description is based on the following factors: The jobs pay low wages, they are low-skilled jobs and they offer low levels of job security. The purpose of this study is to examine the effects of job quality on the life satisfaction of elderly employees. To this end, the quality of jobs was measured by utilizing the concept of informal employment. This study analyzes the data of people aged 55 to 75 collected in the seventh-wave of the Korean Longitudinal Study of Aging. The results of this study are as follows: First, the elderly in formal employment displayed higher levels of life satisfaction than their peers who were unemployed. Second, senior citizens in informal employment displayed lower levels of life satisfaction than those who were unemployed. This finding indicates that working in a low-quality jobs has a greater adverse effect on life satisfaction than being unemployed. Third, the elderly in formal employment showed higher levels of life satisfaction than those who were in informal employment. The findings of this study therefore indicate that improving the life satisfaction of elderly employees requires the provision of quality jobs, in the form of formal employment. In addition, a quantitative expansion of quality jobs available to the elderly is necessary.
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life satisfaction, job quality, informal employment, activity theory, the elderly
