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본 연구는 인천지역 보험설계사(GA)를 대상으로 셀프리더십이 경력만족에 미치는 영향과 조직지원인식의 조절효과에 대해 알아보고자 하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 인천지역 법인대리점 보험설계사를 대상으로 배부된 설문지 230 중 214부가 회수되었으며, 회수된 자료는 SPSS 21.0 Version을 이용하여 분석하였다. 분석결과, 셀프리더십과 경력만족의 관계에서 조직지원인식이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 보험설계사의 셀프리더십은 조직의 구성원으로서 동기부여를 통해 고객과의 상담에 중요한 영향을 미치는 요인임을 알 수 있었다. 본 연구결과를 바탕으로 향후 보험설계사의 셀프리더십에 대해 심도 있는 연구를 기대한다.
The purpose of this study is to investigate the impact of “Self-leadership” on “Career satisfaction” and the adjustment effect of “organizational support Awareness” on insurance planners in Incheon area. Using 210 questionnaires distributed to insurance planners in Incheon, the analysis was conducted using SPSS 21.0 Version. Studies show that self-leadership is a factor that affects career satisfaction and that organizational support recognition affects the relationship between self-leadership and career satisfaction. As a member of an organization, the self-leadership of an insurance planner is an important factor in the sales operation when faced with a customer by demonstrating his/her own work ability through self-motivation and increasing his/her Based on the results of this study, we look forward to studying the insurance planner’s self-preservation in depth again.
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Insurance Planner, Self-leadership, Career Satisfaction, Emotional Support, Instrumental Support
